Redundancy
Kündigung, weil eine Rolle nicht mehr benötigt wird, und nicht wegen des Verhaltens oder der Leistungsfähigkeit der betreffenden Person.
Redundancy liegt vor, wenn ein Arbeitgeber seine Belegschaft verringern muss, weil eine Stelle nicht mehr erforderlich ist — etwa aufgrund von Umstrukturierung, Schließung oder geringerer Nachfrage — und nicht wegen eines Fehlverhaltens der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters.
Da es sich um eine Form der Kündigung handelt, muss sie echt sein, einem fairen Verfahren folgen und objektive Auswahlkriterien sowie eine sinnvolle Konsultation verwenden.
Betroffene Mitarbeitende können Anspruch auf gesetzliche Abfindung, Kündigungsfrist und Unterstützung haben, und Arbeitgeber sollten wo möglich Alternativen zu einer verpflichtenden Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen prüfen.
