Psychometrische Testung
Standardisierte Beurteilungen zur Messung von Eignung, Persönlichkeit oder Verhaltensmerkmalen in der Personalbeschaffung.
Psychometrische Tests verwenden standardisierte, validierte Beurteilungen, um die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale oder Arbeitsstile von Kandidaten zu messen. Arbeitgeber nutzen sie, um Auswahlentscheidungen um objektive Daten zu ergänzen und sich weniger auf Eindrücke aus dem Vorstellungsgespräch allein zu stützen.
Tests lassen sich grob in Fähigkeitstests bzw. Eignungstests, die logisches Denken und Problemlösung messen, sowie Persönlichkeits- oder Verhaltensfragebögen, die typische Tendenzen beschreiben, einteilen. Ihr Nutzen hängt davon ab, Instrumente zu wählen, die für die Rolle ordnungsgemäß validiert und frei von Verzerrungen sind.
Im EU-Kontext müssen Arbeitgeber Testdaten im Einklang mit GDPR verarbeiten, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen anbieten und begründen können, wie Ergebnisse in Entscheidungen einfließen. Richtig eingesetzt als ein Input unter mehreren verbessern Psychometrie die Fairness; mechanisch eingesetzt können sie Diskriminierung verfestigen.
