Geschützte Offenlegung
Die Meldung eines Fehlverhaltens durch einen Arbeitnehmer, die rechtlich vor Benachteiligung geschützt ist.
Eine geschützte Offenlegung, oft auch Whistleblowing genannt, ist eine Meldung eines Arbeitnehmers über relevantes Fehlverhalten — etwa Rechtswidrigkeit, Gefährdung von Gesundheit und Sicherheit oder Missbrauch von Mitteln — das rechtlichen Schutz vor Kündigung oder Benachteiligung genießt.
In Irland verpflichten die Protected Disclosures Acts, die zur Umsetzung der EU-Whistleblowing-Richtlinie gestärkt wurden, viele Arbeitgeber dazu, interne Meldekanäle einzurichten, Mitteilungen innerhalb festgelegter Fristen zu bestätigen und nachzuverfolgen sowie die Identität der meldenden Person zu schützen. Die Schwelle für verpflichtende interne Kanäle wurde im Laufe der Zeit gesenkt.
Für Arbeitgeber bedeutet dies, eine klare Whistleblowing-Richtlinie, geschulte Personen zum Empfang von Meldungen und robuste Vertraulichkeit zu haben. Die Bestrafung einer Person für die Abgabe einer geschützten Offenlegung birgt erhebliche rechtliche und reputationsbezogene Risiken.
