Leistungsmanagement
Der fortlaufende Prozess, Erwartungen festzulegen, Feedback zu geben und Mitarbeitende dabei zu unterstützen, gute Leistungen zu erbringen.
Performance Management ist der kontinuierliche Prozess, bei dem Führungskräfte und Mitarbeitende Ziele festlegen, Fortschritte überprüfen, Feedback geben und Entwicklung unterstützen, damit die individuelle Leistung mit den Unternehmenszielen im Einklang steht.
Moderne Praxis bevorzugt regelmäßige, zukunftsorientierte Gespräche statt einer einzigen jährlichen Beurteilung, wodurch Feedback zeitnah und nützlich wird.
Richtig umgesetzt verbessert es Ergebnisse, Engagement und Entwicklung; schlecht umgesetzt wird es zu einer Pflichtübung, die demotiviert. Unterstützende Technologie hilft, es konsistent und fair zu gestalten.
