Leistungsverbesserungsplan (PIP)
Ein strukturierter, zeitlich befristeter Plan, um einer leistungsschwachen beschäftigten Person zu helfen, die Erwartungen zu erfüllen.
Ein Performance Improvement Plan (PIP) ist ein formelles Dokument, das festhält, wo die Leistung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters unzureichend ist, welche konkreten Verbesserungen erforderlich sind, welche Unterstützung bereitgestellt wird und in welchem Zeitraum überprüft wird. Er gibt der Person eine faire, strukturierte Gelegenheit zur Verbesserung.
Ein glaubwürdiger PIP legt messbare Ziele, realistische Fristen und regelmäßige Kontrolltermine fest und dokumentiert die Ergebnisse in jeder Phase. Gut gehandhabt kann er die Leistung tatsächlich wieder auf Kurs bringen; schlecht gehandhabt kann er sich wie ein Weg zur Kündigung anfühlen und das Vertrauen beschädigen.
In Irland und im Vereinigten Königreich ist ein faires Verfahren von großer Bedeutung. Wenn ein PIP erfolglos bleibt und eine Kündigung folgt, müssen Arbeitgeber faire Verfahren und natürliche Gerechtigkeit eingehalten haben, um sich gegen Ansprüche wegen unfairer Kündigung zu verteidigen. Dokumentation und Konsistenz sind daher wesentlich.
