Peer-Review
Feedback zur Leistung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, das von Kolleginnen und Kollegen eingeholt wird.
Peer Review ist eine Feedback-Methode, bei der die Kolleginnen und Kollegen einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters ihre Sicht auf die Arbeit, Zusammenarbeit und das Verhalten dieser Person beitragen. Sie ergänzt Perspektiven, die einer Führungskraft entgehen können, die nicht alles sieht.
Peer-Input wird oft im Rahmen eines breiteren 360-Grad-Feedbackprozesses eingeholt, zusammen mit Selbsteinschätzung sowie Rückmeldungen von Führungskraft und manchmal direkten Berichtslinien. Er ist besonders wertvoll in teamorientierter oder matrixförmiger Arbeit, wo Peers am besten beurteilen können, was im Alltag beigetragen wird.
Damit Peer Review nützlich ist, sollte das Feedback spezifisch, konstruktiv und in einem Klima des Vertrauens gegeben werden. Klare Leitlinien und, wo angemessen, Anonymität helfen sicherzustellen, dass Ehrlichkeit ohne Unfairness gefördert wird.
