Onboarding
Der Prozess, eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter in die Organisation zu integrieren, damit sie oder er wirksam und engagiert wird.
Onboarding ist der strukturierte Prozess, eine neue Einstellung willkommen zu heißen und zu integrieren — von vor ihrem ersten Tag bis in die ersten Monate hinein — damit sie ihre Rolle versteht, Kontakte zu Kolleginnen und Kollegen knüpft und produktiv wird.
Es geht weit über die Induktionsunterlagen hinaus und umfasst Kultur, Beziehungen, Erwartungen und die Unterstützung, die ein neuer Einstieg braucht, um erfolgreich zu sein und sich zugehörig zu fühlen.
Ein starkes Onboarding verbessert das frühe Engagement, verkürzt die Zeit bis zur Produktivität erheblich und reduziert das Risiko früher Abgänge deutlich. Ein HRIS hilft, die Erfahrung zu automatisieren und zu standardisieren.
