Ziele und Schlüsselergebnisse (OKRs)
Ein Zielsetzungsrahmen, der ambitionierte Ziele mit messbaren Schlüsselergebnissen verknüpft.
Objectives and Key Results, kurz OKRs, ist eine Methode zur Zielsetzung, die ein qualitatives Ziel — was Sie erreichen möchten — mit einer kleinen Anzahl messbarer Schlüsselergebnisse verbindet, die den Fortschritt dahin zeigen. Sie soll Fokus, Ausrichtung und Transparenz im gesamten Unternehmen schaffen.
Ziele sind typischerweise ambitioniert und zeitgebunden, oft quartalsweise festgelegt, während Schlüsselergebnisse spezifisch und quantifizierbar sind. Das Herunterbrechen von OKRs von der Unternehmens- auf die Team- und Individualebene hilft allen zu sehen, wie ihre Arbeit zu den übergeordneten Prioritäten beiträgt.
Im Gegensatz zu traditionellen Jahreszielen werden OKRs in der Regel häufig überprüft und sind oft bewusst anspruchsvoll, sodass eine teilweise Zielerreichung erwartet wird. Sie getrennt von Vergütungsentscheidungen zu halten fördert Ehrlichkeit über Fortschritte statt taktisches Untererfüllen.
