Leistungsbedingte Gehaltserhöhung
Eine dauerhafte Erhöhung des Grundgehalts, die auf Basis individueller Leistung und nicht der Lebenshaltungskosten gewährt wird.
Ein Leistungszuschlag ist eine Erhöhung des Grundgehalts einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, die aufgrund der individuellen Leistung und des Beitrags gewährt wird und sich von einer allgemeinen oder inflationsbedingten Anpassung unterscheidet. Er belohnt Menschen, die die Erwartungen kontinuierlich übertreffen, und hilft, Ihre stärksten Leistungsträger zu halten.
Leistungszuschläge werden in der Regel im Rahmen einer jährlichen Gehaltsüberprüfung entschieden, unter Berücksichtigung von Leistungsbewertungen, der Position innerhalb der Gehaltsspanne und des gesamten Gehaltsbudgets. Eine strukturierte Leistungs-Matrix — die Bewertung und Position im Gehaltsband mit einem Prozentsatz verknüpft — sorgt dafür, dass Entscheidungen fair und belastbar bleiben.
Da leistungsbezogene Vergütung sich Jahr für Jahr aufsummiert, ist eine disziplinierte Steuerung wichtig. Schlecht gesteuerte Leistungsrunden können unerklärte Gehaltsunterschiede vergrößern, daher prüfen viele Arbeitgeber heute die Ergebnisse auf Konsistenz über Geschlecht und andere Merkmale hinweg, bevor Zusagen bestätigt werden.
