Führung durch Zielvereinbarung (MBO)
Ein Führungsansatz, bei dem Ziele gemeinsam vereinbart und Fortschritte daran gemessen werden.
Management by Objectives (MBO) ist ein Ansatz, bei dem Führungskräfte und Mitarbeitende gemeinsam klare, messbare Ziele definieren und dann die Leistung anhand dieser vereinbarten Ziele bewerten. Er betont Ergebnisse statt Aktivität und gemeinsame Verantwortung statt Top-down-Anweisungen.
Indem Mitarbeitende an der Festlegung ihrer eigenen Ziele beteiligt werden, zielt MBO darauf ab, das Engagement und die Klarheit darüber zu erhöhen, wie Erfolg aussieht. Es hat viele spätere Rahmenwerke beeinflusst, einschließlich OKRs, die den Fokus auf explizite, messbare Ziele teilen.
MBO funktioniert am besten, wenn Ziele wirklich auf die Prioritäten der Organisation abgestimmt und regelmäßig überprüft werden, statt nach ihrer Festlegung abgelegt zu werden. Eine zu starre Anwendung kann dazu führen, dass Menschen Ziele manipulieren, daher bleiben Urteilsvermögen und Dialog wesentlich.
