Seitliche Versetzung
Ein seitlicher Wechsel in eine Rolle auf ähnlichem Niveau, der Erfahrung erweitert statt die Hierarchieebene zu erhöhen.
Ein horizontaler Wechsel ist ein Rollenwechsel auf ungefähr derselben Ebene von Seniorität und Vergütung, statt einer Beförderung nach oben. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter übernimmt andere Verantwortlichkeiten, oft in einem anderen Team oder einer anderen Funktion, um ihre oder seine Erfahrung zu erweitern.
Horizontale Wechsel nützen beiden Seiten: Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter baut ein breiteres Kompetenzspektrum und neue Perspektiven auf, während die Organisation vielseitigere, widerstandsfähigere Talente entwickelt und Rollen intern besetzt. Sie können auch jemandem neue Energie geben, der oder die in der aktuellen Position stagniert ist.
Die Förderung lateraler Mobilität erfordert eine Kultur, die Breite ebenso wertschätzt wie Aufstieg, sowie transparente interne Besetzungsverfahren. Sie ist ein wenig genutztes Instrument zur Bindung, da sie Wachstum ohne die begrenzte Zahl an Beförderungsplätzen bietet.
