Stellenbewertung
Eine systematische Methode zur Bewertung des relativen Werts von Rollen, um faire und konsistente Bezahlung festzulegen.
Stellenbewertung ist eine strukturierte Methode, um Rollen zu vergleichen und ihren relativen Wert für eine Organisation zu bestimmen, üblicherweise durch die Bewertung von Faktoren wie Fähigkeiten, Verantwortung, Aufwand und Arbeitsbedingungen.
Ihr Hauptzweck besteht darin, faire, belastbare Gehaltsstrukturen zu untermauern und gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit zu unterstützen.
Eine transparente, konsequent angewendete Methode verringert das Risiko von Gehaltsstreitigkeiten und hilft Arbeitgebern zu erklären, wie Vergütungsentscheidungen getroffen werden.
