Interne Mobilität
Der Wechsel von Mitarbeitenden in neue Rollen innerhalb derselben Organisation, durch Beförderung oder Versetzung.
Interne Mobilität ist die Praxis, Rollen durch die Versetzung bestehender Beschäftigter — durch Beförderung, seitliche Versetzungen oder neue Projekte — zu besetzen, statt immer extern zu rekrutieren.
Es steigert Bindung und Engagement, indem es Entwicklungsmöglichkeiten bietet, wertvolles Wissen erhält und in der Regel weniger kostet und weniger Risiken birgt als externe Einstellungen.
Eine Kultur der internen Mobilität braucht transparente Stellenausschreibungen, unterstützende Führungskräfte und klare Karrierewege, damit Menschen Chancen erkennen und ergreifen können.
