HR-Business-Partner (HRBP)
Eine erfahrene HR-Fachkraft, die eng mit Führungskräften zusammenarbeitet, um die People-Strategie auf die Ziele auszurichten.
Ein HR Business Partner ist eine strategische HR-Rolle, die in einen bestimmten Bereich des Unternehmens eingebettet ist und gemeinsam mit dessen Führungskräften daran arbeitet, Personalpraktiken mit geschäftlichen Zielen in Einklang zu bringen.
Statt sich auf Administration zu konzentrieren, berät der HRBP zu Organisationsgestaltung, Talenten, Veränderungen und Leistung und übersetzt Geschäftsanforderungen in Personallösungen.
Das Modell funktioniert am besten, wenn transaktionale HR-Arbeit anderswo erledigt wird — durch Shared Services und Self-Service-Technologie — sodass die Partner strategischen Mehrwert schaffen können.
