Executive Search (Headhunting)
Talente aktiv ansprechen und rekrutieren, oft solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Headhunting oder Executive Search ist die Praxis, hochqualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten proaktiv zu identifizieren und anzusprechen — häufig passive Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht aktiv suchen — um Führungs- oder Spezialistenrollen zu besetzen.
Sie wird eingesetzt, wenn die richtige Person wahrscheinlich nicht auf eine Standardanzeige reagiert, und erfordert Diskretion, Marktkenntnis und starke Beziehungsfähigkeiten.
Obwohl sie oft an Suchfirmen ausgelagert wird, bauen größere Arbeitgeber zunehmend interne Sourcing-Kompetenzen auf, um Kosten zu senken und ihre Talentpipeline zu stärken.
