Schweres Fehlverhalten
Schwerwiegendes Fehlverhalten, das so gravierend ist, dass es eine Kündigung ohne Frist oder statt einer Kündigungsfrist rechtfertigen kann.
Schweres Fehlverhalten ist ein Verhalten, das so gravierend ist, dass es das Vertrauen im Kern des Beschäftigungsverhältnisses zerstört — etwa Diebstahl, Gewalt, Betrug, schwere Sicherheitsverstöße oder grobe Fahrlässigkeit.
Da dies eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann, müssen Arbeitgeber die Fakten sicher kennen und ein faires Verfahren befolgen, einschließlich einer ordnungsgemäßen Untersuchung und Anhörung, bevor sie handeln.
Eine klare Liste von Beispielen in der Disziplinarordnung hilft, Erwartungen festzulegen, doch jeder Fall muss weiterhin nach seinen eigenen Fakten beurteilt und verhältnismäßig behandelt werden.
