Gender-Pay-Gap
Der Unterschied im durchschnittlichen Gehalt zwischen Männern und Frauen in einer Organisation oder Belegschaft.
Der Gender Pay Gap misst den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Verdiensten von Männern und Frauen, meist als Prozentsatz ausgedrückt. Er spiegelt die Zusammensetzung der Belegschaft wider — etwa wer Führungsrollen innehat — und nicht eine ungleiche Bezahlung für dieselbe Arbeit.
Er unterscheidet sich von der gleichen Bezahlung, also der rechtlichen Verpflichtung, Männern und Frauen für gleiche Arbeit denselben Lohn zu zahlen. Eine Organisation kann die gleiche Bezahlung einhalten und dennoch eine Lücke berichten.
Die Analyse und Berichterstattung über die Lücke hilft Arbeitgebern, strukturelle Ursachen wie eine Unterrepräsentation in Führungsrollen zu erkennen und gezielte Maßnahmen zu ergreifen.
