Vier-Tage-Woche
Ein Arbeitsmodell, das die standardmäßige Arbeitswoche auf vier Tage reduziert, oft ohne Gehaltskürzung.
Eine Vier-Tage-Woche verdichtet oder reduziert die Arbeitszeit, sodass Mitarbeitende vier statt fünf Tage arbeiten. Im am häufigsten diskutierten Modell werden die Stunden tatsächlich reduziert, während das Gehalt gleich bleibt, unter der Annahme, dass die Produktivität erhalten bleibt.
Befürworter verweisen auf mögliche Gewinne bei Wohlbefinden, Bindung und Fokus; Skeptiker bezweifeln, ob die Leistung in allen Rollen und Branchen aufrechterhalten werden kann.
Organisationen, die dies erproben, sollten klare Produktivitätskennzahlen und Abdeckungsregelungen definieren, bevor sie sich festlegen.
