gleiche Bezahlung
Der rechtliche Grundsatz, dass Personen für gleiche oder gleichwertige Arbeit das gleiche Gehalt erhalten müssen.
Equal Pay ist die Vorgabe, dass Männer und Frauen — und allgemeiner vergleichbare Beschäftigte — für die gleiche Arbeit, gleich bewertete Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert die gleiche Vergütung erhalten.
Es handelt sich um eine eigenständige rechtliche Verpflichtung, getrennt von der Gender Pay Gap: Eine Organisation muss für gleichwertige Arbeit gleiche Bezahlung sicherstellen, auch wenn insgesamt eine breitere durchschnittliche Lücke besteht.
Transparente Gehaltsstrukturen, Arbeitsplatzbewertung und regelmäßige Audits helfen Arbeitgebern, ungerechtfertigte Unterschiede zu erkennen und zu korrigieren.
