Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)
Die Bemühungen einer Organisation, eine vielfältige Belegschaft und ein faires, inklusives Umfeld aufzubauen, in dem jede und jeder erfolgreich sein kann.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bezieht sich auf die gemeinsame Arbeit, eine Belegschaft aufzubauen, die eine Bandbreite an Hintergründen und Identitäten widerspiegelt (Vielfalt), faire Behandlung und fairen Zugang sicherzustellen (Gleichberechtigung) und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle zugehörig fühlen (Inklusion).
Über das Richtige hinaus ist starkes DEI mit besserer Entscheidungsfindung, Innovation und Mitarbeiterengagement sowie einem gesünderen Arbeitgeberimage verbunden.
Bedeutende Fortschritte beruhen auf Daten, ehrlicher Reflexion und konkretem Handeln in den Bereichen Einstellung, Beförderung, Gehaltsabrechnung und Alltagskultur — nicht nur auf Absichtserklärungen.
