Kulturelle Passung
Wie gut die Werte und der Arbeitsstil einer Kandidatin oder eines Kandidaten mit der Kultur und den Normen einer Organisation übereinstimmen.
Culture fit beschreibt die Übereinstimmung zwischen den Werten, Verhaltensweisen und Erwartungen einer Person und denen der Organisation, in die sie eintritt. Das kann beeinflussen, wie schnell sich jemand einlebt und erfolgreich wird.
Das Konzept ist nützlich, birgt aber Risiken. Wird es unbedacht verwendet, kann „Fit“ zu einem Stellvertreter für die Einstellung von Menschen werden, die dem bestehenden Team ähnlich sind, wodurch Vorurteile verfestigt und Vielfalt untergraben werden.
Viele Arbeitgeber bevorzugen inzwischen „culture add“ — sie fragen, welche neue Perspektive eine Kandidatin oder ein Kandidat mitbringt — und bewerten dies anhand klarer Werte statt vager Intuition.
