Kosten pro Einstellung
Die gesamten durchschnittlichen Kosten für die Besetzung einer Stelle, von Werbeanzeigen und Agenturgebühren bis hin zu interner Arbeitszeit.
Die Kosten pro Einstellung messen die durchschnittlichen Gesamtausgaben für die Rekrutierung einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters. Sie umfassen externe Kosten wie Werbung und Vermittlungsgebühren sowie interne Kosten wie die Zeit von Recruiter und Führungskraft.
Das Tracking hilft HR, die Effizienz der Rekrutierung zu verstehen und den Nutzen von Investitionen in Tools wie ein Bewerber-Tracking-System oder eine stärkere Arbeitgebermarke zu belegen.
Zusammen mit quality-of-hire und time-to-hire gelesen, ergibt sich ein abgerundetes Bild davon, ob Recruiting sowohl effizient als auch wirksam ist.
