Karriereplanung
Die möglichen Wege aufzuzeigen, die eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter einschlagen kann, um sich innerhalb einer Organisation weiterzuentwickeln und voranzukommen.
Karriereplanung ist der Prozess, zu definieren und zu kommunizieren, wie Mitarbeitende wachsen können — die Rollen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die innerhalb der Organisation von einer Position zur nächsten führen.
Sichtbare Karrierewege steigern Motivation und Bindung, indem sie Menschen eine Zukunft dort aufzeigen, wo sie sind, und die Versuchung verringern, sich für den nächsten Karriereschritt anderswo umzusehen.
Wirksames Career-Pathing verknüpft sich mit der Job-Architektur und der Entwicklungsplanung, sodass die Schritte realistisch und unterstützt sind und nicht nur dem Namen nach aspirativ.
