Bradford-Faktor
Eine Formel, die häufige kurze Abwesenheiten stärker gewichtet als gelegentliche längere, um Abwesenheitsmuster zu erkennen.
Der Bradford-Faktor ist eine Bewertungsmethode, die die störende Wirkung von Abwesenheit misst. Er multipliziert die Anzahl der einzelnen Abwesenheitsphasen mit sich selbst und dann mit der Gesamtzahl der Fehltage, sodass mehrere kurze, ungeplante Abwesenheiten deutlich höher bewertet werden als eine lange Phase.
Das Tool hilft Arbeitgebern, faire und konsistente Schwellenwerte für Überprüfungsgespräche festzulegen und die Aufmerksamkeit auf Muster zu richten, die den Betrieb am stärksten stören.
Es sollte die Beurteilung unterstützen, nicht ersetzen. Die Werte müssen sensibel angewendet werden, mit angemessener Berücksichtigung von Behinderung, chronischer Krankheit und geschützter Freistellung, sonst riskieren sie, unfair und sogar rechtswidrig zu sein.
