Attrition
Die schrittweise Verringerung einer Belegschaft, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und nicht immer ersetzt werden.
Fluktuation beschreibt den natürlichen Personalverlust im Laufe der Zeit durch Kündigung, Ruhestand oder andere Abgänge. Sie wird oft als Rate über ein Jahr gemessen und in freiwillige und unfreiwillige Kategorien unterteilt.
Ein gewisses Maß an Fluktuation ist gesund — es bringt neue Perspektiven und schafft Aufstiegsmöglichkeiten. Übermäßige oder bedauerliche Fluktuation hingegen entzieht institutionelles Wissen und erhöht die Rekrutierungskosten.
Die Analyse, wo und warum Menschen gehen, mithilfe von Austrittsgesprächen und HRIS-Daten, sagt Arbeitgebern, ob sie ein Problem mit Engagement, Vergütung oder Führung lösen müssen.
