Nachteilige Wirkung
Wenn eine scheinbar neutrale Richtlinie oder Praxis eine geschützte Gruppe unverhältnismäßig benachteiligt.
Nachteilige Wirkung, eng verwandt mit indirekter Diskriminierung, liegt vor, wenn eine Regel oder ein Verfahren, das neutral erscheint, in Wirklichkeit Personen mit einem geschützten Merkmal besonders benachteiligt.
Ein Rekrutierungstest, ein Schichtmuster oder eine Qualifikationsanforderung können alle adverse impact verursachen, auch ohne die Absicht zu diskriminieren.
Arbeitgeber sollten Ergebnisse gruppenübergreifend überwachen und bereit sein, jede Anforderung als echtes, verhältnismäßiges Geschäftsbedürfnis zu rechtfertigen und nicht rechtfertigbare Barrieren zu beseitigen.
