Arbeitsabbruch
Wenn eine oder ein Mitarbeitender ohne Kündigung oder Erklärung nicht mehr zur Arbeit erscheint und so wirkt, als hätte sie oder er die Stelle verlassen.
Arbeitsabbruch liegt vor, wenn eine oder ein Mitarbeitender über einen längeren Zeitraum ohne Kontakt, Genehmigung oder erkennbare Absicht zurückzukehren abwesend ist, was darauf hindeutet, dass sie oder er faktisch gekündigt hat.
Arbeitgeber können nicht einfach von einem Arbeitsabbruch ausgehen. Es kann einen echten Grund geben — Krankheit, ein Notfall oder eine Kommunikationsstörung — daher sind angemessene Kontaktversuche vor dem Handeln unerlässlich.
Eine klare Richtlinie zu unentschuldigter Abwesenheit, kombiniert mit einem fairen Verfahren, schützt die Organisation und gibt der oder dem Mitarbeitenden jede Chance, sich zu erklären.
