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FORSCHUNG

BambooHR Daten im Einsatz

Zugriff auf die neuesten Arbeitsforschungen, die Mitarbeiterdaten aus über 150 Ländern nutzen, analysiert von Experten und Führungskräften.

BambooHR Daten im Einsatz Forschungsberichte
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Die steigenden Kosten der Würde-Schuld
Daten-GeschichtenQ2 2026

Die steigenden Kosten der Würde-Schuld

Interessiert sich Ihre Organisation für Würde-Schuld? Entdecken Sie den abnehmenden Zustand des Arbeitsplatzsozialvertrags im Jahr 2026 sowie kritische Handlungsfelder für Führungskräfte, um Vertrauen wieder aufzubauen und Talente zu halten.

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Mehr Bewerber, weniger Einstellungen: Neue Daten erklären den Hiring-Verlangsamung 2026
Daten-GeschichtenQ2 2026

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Mehr Job-Suchende, weniger Angebote: BambooHR Daten zeigen, warum der Arbeitsmarkt 2026 ganz anders aussieht als in früheren Jahren und was HR-Teams anders tun sollten.

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Der Talent-Bubble im Finanzwesen riskiert 2026 zu platzen
Daten-GeschichtenQ2 2026

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Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.

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Amerikas Moral-Karte: Wie Glücksbewertungen verborgene Arbeitsrisiken aufdecken
Daten-GeschichtenQ1 2026

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BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.

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PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Daten-GeschichtenQ1 2026

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Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.

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Der Boss-Effekt: 90% der Mitarbeitenden kündigen nicht wegen des Jobs – sie kündigen wegen schlechter Chefs
Daten-GeschichtenQ4 2025

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New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.

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Tarife ignorieren: KI ist der größte Einfluss auf internationale Aussichten
Daten-GeschichtenQ4 2025

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Trotz Tarifan-Unsicherheit dominieren Schlagzeilen, zeigt die BambooHR-Forschung, dass Führungskräfte viel stärker auf KI-Bereitschaft fokussiert sind als auf Handelspolitik.

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Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
Daten-GeschichtenQ4 2025

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BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.

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Klarheit statt Chaos: Überbrückung der KI-Kluft
Daten-GeschichtenQ3 2025

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BambooHR-KI-Nutzungsdaten zeigen eine wachsende Kluft zwischen den Erwartungen der Geschäftsführung und der Realität der Mitarbeitenden. So schließen Sie die Lücke und erreichen Abstimmung.

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Führungskräfte sind nicht so zufrieden mit RTO-Mandaten, wie Sie denken
Daten-GeschichtenQ3 2025

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Neue Daten zeigen, dass leitende Führungskräfte mehr Vorbehalte gegenüber Mandaten zur Rückkehr ins Büro haben, als sie öffentlich zugeben. Die RTO-Daten, die Führungskräfte sehen müssen.

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Amerikas Belegschaft im Überlebensmodus
Daten-GeschichtenQ3 2025

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BambooHR-Daten zeigen, dass Arbeitnehmer nicht mehr florieren, sondern überleben, in einem dauerhaften Zustand finanzieller Angst und reduzierter beruflicher Ambition.

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Vergütungstrends 2025
Daten-GeschichtenQ2 2025

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Was passiert tatsächlich mit Gehältern im Jahr 2025? BambooHR analysiert Gehaltswachstums-Trends, Bonusmuster und was Arbeitnehmer bereit sind zu akzeptieren.

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Die versteckten Kosten der Fluktuation: Was die Zahlen 2024 über Fluktuation aussagen
Daten-GeschichtenQ4 2024

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BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.

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Ist Ihr Mitarbeitender nur Aufgaben-Maskierung?
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TikTok-Trends treffen HR-Daten: BambooHR untersucht Aufgaben-Maskierung, stilles Kündigen und andere virale Arbeitsplatzverhalten, um Fakt von Fiktion zu trennen.

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The Real Reason Employees Are Calling in Sick
Daten-GeschichtenQ1 2024

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Präsenzdenken kostet Organisationen mehr durch Fehlzeiten als durch Abwesenheit. BambooHR-Daten enthüllen die verborgene Produktivitätsbremse hinter Krankheitsmustern.

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Vergütungstrends 2024: Deflation, Transparenz und Benefits
Daten-GeschichtenQ4 2023

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Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.

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The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
Daten-GeschichtenQ4 2023

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December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.

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Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
Daten-GeschichtenQ3 2023

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When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.

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The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Daten-GeschichtenQ2 2023

The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low

Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.

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PTO oder Presentismus: Was die Daten darüber aussagen, wie Amerika wirklich Urlaub nimmt
Daten-GeschichtenQ2 2023

PTO oder Presentismus: Was die Daten darüber aussagen, wie Amerika wirklich Urlaub nimmt

PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.

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Vergütungsbenchmarks 2023: Gehaltswachstum, Pay-Gerechtigkeit und Was als Nächstes kommt
Daten-GeschichtenQ1 2023

Vergütungsbenchmarks 2023: Gehaltswachstum, Pay-Gerechtigkeit und Was als Nächstes kommt

BambooHR umfassender Gehaltsbenchmarking-Bericht für 2023 bildet die Ausgangsbasis für HR-Führungskräfte in einem post-pandemischen Vergütungsumfeld.

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More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee Happiness IndexQ3 2025

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Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.

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Der große Mut- und Durchhalte-Test: Mitarbeitendenzufriedenheit steigt – ist es Dankbarkeit oder Überlebensmodus?
Employee Happiness IndexQ2 2025

Der große Mut- und Durchhalte-Test: Mitarbeitendenzufriedenheit steigt – ist es Dankbarkeit oder Überlebensmodus?

Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.

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A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Employee Happiness IndexQ1 2025

A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1

Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.

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Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ4 2024

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The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.

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Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ3 2024

Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness

Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.

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Der große Niedergang der Stimmung: Mitarbeitendenzufriedenheit sinkt im zweiten Quartal
Employee Happiness IndexQ2 2024

Der große Niedergang der Stimmung: Mitarbeitendenzufriedenheit sinkt im zweiten Quartal

Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.

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Aus dem großen Tief? Mitarbeitendenzufriedenheit nimmt zu
Employee Happiness IndexQ1 2024

Aus dem großen Tief? Mitarbeitendenzufriedenheit nimmt zu

Anzeichen einer Verbesserung im 1. Quartal 2024, da die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erstmals in sechs Quartalen ansteigt. Eine vorsichtige Wende oder ein vorübergehender Ausschlag?

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The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Employee Happiness IndexQ4 2023

The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years

Mitarbeiterzufriedenheit fiel im 4. Quartal 2023 auf das niedrigste aufgezeichnete Niveau. BambooHR analysiert die sich gegenseitig verstärkenden Faktoren hinter der schwersten Phase der Traurigkeit.

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Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Employee Happiness IndexQ3 2023

Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds

Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.

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The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
Employee Happiness IndexQ2 2023

The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter

The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.

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Workforce Insights by BambooHR - November 2025
BelegschaftseinblickeQ4 2025

Workforce Insights by BambooHR - November 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für November 2025.

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Belegschaftseinblicke von BambooHR - Oktober 2025
BelegschaftseinblickeQ4 2025

Belegschaftseinblicke von BambooHR - Oktober 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für Oktober 2025.

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Workforce Insights by BambooHR - September 2025
BelegschaftseinblickeQ3 2025

Workforce Insights by BambooHR - September 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für September 2025.

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Belegschaftseinblicke von BambooHR - August 2025
BelegschaftseinblickeQ3 2025

Belegschaftseinblicke von BambooHR - August 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für August 2025.

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Belegschaftseinblicke von BambooHR - Juli 2025
BelegschaftseinblickeQ3 2025

Belegschaftseinblicke von BambooHR - Juli 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für Juli 2025.

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Belegschaftseinblicke von BambooHR - Juni 2025
BelegschaftseinblickeQ3 2025

Belegschaftseinblicke von BambooHR - Juni 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für Juni 2025.

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Belegschaftseinblicke von BambooHR - April 2025
BelegschaftseinblickeQ2 2025

Belegschaftseinblicke von BambooHR - April 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für April 2025.

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Belegschaftseinblicke von BambooHR - März 2025
BelegschaftseinblickeQ1 2025

Belegschaftseinblicke von BambooHR - März 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für März 2025.

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Belegschaftseinblicke von BambooHR - Februar 2025
BelegschaftseinblickeQ1 2025

Belegschaftseinblicke von BambooHR - Februar 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für Februar 2025.

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Belegschaftseinblicke von BambooHR - Januar 2025
BelegschaftseinblickeQ1 2025

Belegschaftseinblicke von BambooHR - Januar 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für Januar 2025.

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Workforce Insights by BambooHR - December 2024
BelegschaftseinblickeQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - December 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für Dezember 2024.

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Workforce Insights by BambooHR - November 2024
BelegschaftseinblickeQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - November 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für November 2024.

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Belegschaftseinblicke von BambooHR - Oktober 2024
BelegschaftseinblickeQ4 2024

Belegschaftseinblicke von BambooHR - Oktober 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für Oktober 2024.

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Workforce Insights by BambooHR - September 2024
BelegschaftseinblickeQ3 2024

Workforce Insights by BambooHR - September 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für September 2024.

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Belegschaftseinblicke von BambooHR - August 2024
BelegschaftseinblickeQ3 2024

Belegschaftseinblicke von BambooHR - August 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für August 2024.

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Belegschaftseinblicke von BambooHR - Juli 2024
BelegschaftseinblickeQ3 2024

Belegschaftseinblicke von BambooHR - Juli 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für Juli 2024.

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Belegschaftseinblicke von BambooHR - Juni 2024
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Belegschaftseinblicke von BambooHR - Juni 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für Juni 2024.

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Belegschaftseinblicke von BambooHR - Mai 2024
BelegschaftseinblickeQ2 2024

Belegschaftseinblicke von BambooHR - Mai 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für Mai 2024.

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Belegschaftseinblicke von BambooHR - April 2024
BelegschaftseinblickeQ2 2024

Belegschaftseinblicke von BambooHR - April 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's monatlicher Belegschaftsmonitor für April 2024.

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Belegschaftseinblicke von BambooHR - März 2024
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Belegschaftseinblicke von BambooHR - März 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation branchen- und regionsübergreifend. BambooHR's inaugural monatlicher Belegschaftsmonitor, März 2024.

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Unsere Forschungsmethodik

Echte HR-Profis

Daten, die direkt von HR-Praktikern und Mitarbeitern aus über 150 Ländern gesammelt wurden, nicht aus zweiter Hand oder von Anbieterdatenbanken.

Strenge Analyse

Jeder Datensatz wird vor der Veröffentlichung bereinigt, gewichtet und unabhängig überprüft. Unsere statistischen Methoden sind in jedem Bericht dokumentiert.

Umsetzbare Erkenntnisse

Wir berichten nicht nur über Daten - wir übersetzen sie in Empfehlungen, die Sie in diesem Quartal umsetzen können, egal ob Sie ein Team von 10 oder 10.000 leiten.

Immer kostenlos

Alle Forschungen sind kostenlos zu lesen und zu teilen. Keine Bezahlschranken, keine Formulare, kein Konto erforderlich - denn gute Personaldaten sollten für jeden HR-Leiter zugänglich sein.

“Das Ideal ist das, was wir jetzt mit Grouper haben.”
Smartbox People TeamPeople & Culture Team · Smartbox Group
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“Ich habe die Mitarbeiterzufriedenheitsdaten von BambooHR verwendet, um unsere Vorstandspräsentation zum Risiko der Mitarbeiterbindung zu erstellen. Die Forschung war rigoros, aktuell und hat uns mindestens 30.000 $ an Beratungskosten gespart.”
Fiona K.
Fiona K.Leiterin People Analytics, Crestview Health Network

Das Ideal ist das, was wir jetzt mit Grouper haben.

Bei unserer Einstellungsgeschwindigkeit haben Sie keine Zeit, zu googeln oder sich Videotutorials anzusehen. Die Tatsache, dass wir jemanden zum Sprechen haben und uns sehr schnell praktikable Lösungen liefern, ist von unschätzbarem Wert. Ihr Kundenservice ist unerreicht.

Die Zusammenarbeit mit Grouper war fantastisch. Unser Account-Manager ist freundlich, entgegenkommend und zugänglich. Ihr Wissen und Ihre Expertise ist großartig und es gibt große Beruhigung, dass ich dem System vertraue, das es tun soll. Es hat unser Team stark entlastet.

Die Implementierung verlief reibungslos. Grouper war immer ansprechbar und unser Account-Manager ist gewissenhaft und aufmerksam und flexibel hinsichtlich der Zeit und Unterstützung, die sie uns gegeben haben. Selbst jetzt, wo das System etabliert ist, werden wir, wenn wir eine E-Mail senden oder eine Anfrage haben, mit hoher Wahrscheinlichkeit innerhalb einer Stunde eine Rückmeldung erhalten.

It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.

In vielen Transaktionen ist der Verkäufer nicht an der Transformation beteiligt. Moji ist in seinem Feld ziemlich einzigartig, weil er sich in die Gedankenwelt der HR-Praktiker hineinversetzt, aber er versteht auch das Geschäft und er ist auch sehr technisch. Er kann es dorthin schalten, wo er es braucht. Es war das beste Klassenpaket.

Systeme kommen und gehen und Menschen können Übergaben durchlaufen, aber da ist etwas sehr Einzigartiges daran, wie leidenschaftlich und fähig Moji ist. Er war im Büro und hat jeden getroffen und geschult. Eine solche Beratungsstufe findet man nicht überall.

Bis zu 85% unserer Arbeitswoche wurden mit Rekrutierung, Verträgen und Angebotsschreiben verbracht. Jetzt würde ich sagen, dass unsere administrative Belastung um etwa 40% gesunken ist, weil wir nicht mehr E-Mails um E-Mails durchforsten.

Wir hatten vorher kein HR-System; alles war manuell und in Tabellenkalkulationen. Grouper hat alles so einfach gemacht und es war eine echte Veränderung, nicht nur für mich, sondern auch für unsere Manager. Sie schicken mir keine E-Mails mehr mit Informationsanfragen. Ich würde sagen, es hat den administrativen Teil um ca. 40% reduziert.

Es ist der Kundenservice, in dem sie sich hervorgetan haben. Ich war überrascht, dass man eine bestimmte Person bei einem Problem per E-Mail erreichen konnte. Sobald wir eine Anfrage haben, ist er so schnell wie nie zuvor zurück. Und es ist immer gelöst. Man kennt nicht dieses Verhalten vieler anderer Anbieter, die eine generische Antwort senden oder es gibt keine Flexibilität.

Zu Beginn war das Serviceniveau sehr hoch. Wir hatten die Gelegenheit, mit unserem Account Manager zusammenzuarbeiten, der hervorragend war. Er ist so serviceorientiert und möchte unsere Bedürfnisse und Probleme verstehen. Er ist so schnell: Wenn ich eine Anfrage habe, antwortet er immer sofort, und wir sind wirklich zufrieden.

With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.

Es ist von enormem Wert. Unser Account Manager ist in diesem Stadium ein guter Freund. Er springt gerne bei einem Anruf rein, um eine bestimmte Systemfunktion zu demonstrieren oder sie Schritt für Schritt zu erklären. Ich sende morgens eine E-Mail, und er ist in ein paar Stunden zurück. Es ist großartig, jemanden auf persönlicher Ebene zu haben, mit dem man interagieren kann.

Reaktionsgeschwindigkeit. Sie gehen Dinge immer sehr schnell an. Wir sind ein großes Team und träumen davon, Dinge etwas zu erleichtern. Manchmal kommen wir auf Ideen, von denen wir glauben, dass sie erreichbar sind, also wenden wir uns immer an Grouper. Ich habe alle Informationen zugänglich, ich muss nicht nach einer physischen Akte suchen: Alles ist dort auf der Plattform. Unschätzbar!

Bei einigen Outsourcing-Anbietern weiß man nicht, wer antwortet oder wie lange man warten muss. Während ich einfach immer Grouper anschreibe und sie direkt zurückkommen und immer eine Lösung finden werden.

Wir sind seit 2019 bei Grouper und sehen sie als einen sehr engen Partner. Wir würden auch anerkennen, dass sie unser Geschäft verstehen.

Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.

Das ist die Schönheit der Zusammenarbeit mit einem Unternehmen wie Grouper. Wir sind ein kleines KMU und die Art von Unterstützung, die wir brauchen, bekommen wir genau.

Grouper ist sehr reaktionsschnell und unser Account Manager verfügt über großes Wissen und kann uns Ideen geben und zeigen, wie wir das System noch stärker nutzen können. Der Service war sehr reibungslos: Es ist eine große Veränderung, aber das Team war sehr reagierfähig und teilt auch gerne Informationen.

Grouper hat seinen Sitz in Irland, daher war die Kommunikation und die Unterstützung aus unserer Sicht deutlich einfacher. Sie arbeiten sehr effizient, sie beantworten alle unsere E-Mails zeitnah. Sie führen Nachfolgegespräche und organisieren bei Bedarf Meetings, um Probleme zu besprechen, und lösen sie effektiv.

Unser Account Manager war aufmerksam und wirklich reaktionsschnell. Es ist keine kleine Aufgabe, Software-Systeme zu migrieren, daher standen wir ziemlich häufig in Kontakt. Er sorgte dafür, dass ich rechtzeitig das bekam, was ich brauchte. Mir ging die Kommunikation transparent, sodass ich immer wusste, was passiert.

At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.

Ich würde sagen, der Service ist sehr benutzerfreundlich, unterstützend, mit schnellen Reaktionszeiten. Die Kundenerfahrung ist gut. Und da derselbe Account Manager die Beziehung aufgebaut hat, weiß ich, dass ich anrufen kann, und es gibt Flexibilität in Bezug darauf, wie dieser Support bereitgestellt wird. Diese Konsistenz, die wir mit Grouper erhalten, ist sehr wertvoll.

Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.

Was ist einzigartig an Grouper? Ich würde sagen, sie sind sehr reaktionsschnell, zuverlässig und unterstützend. Als wir versuchten, Leistungsbeurteilungen automatisch im System zu integrieren, hatten wir ein paar Anrufe, in denen sie einen Bildschirm geteilt haben, um mir zu zeigen, wie man es richtig einstellt. Dank Grouper.

Unser Account Manager ist sehr, sehr hilfsbereit und wird immer zu einem Anruf bereit sein. Es könnten nur wenige Minuten sein, aber es ist viel einfacher, mit jemandem zu sprechen und den Bildschirm zu teilen. Kürzlich wollte ich ein Feld ändern und den Job-Tab anpassen. Das hat er wirklich schnell erledigt. Bei anderen Systemen habe ich Zeit damit verbracht, etwas herauszufinden und es vielleicht irgendwann zu schaffen, aber es hat eine Stunde gedauert.

Grouper-Weg ist sehr hilfreich und persönlich finde ich das wirklich nützlich, weil es Zeit spart und am Ende des Tages spart das dem Unternehmen Geld, weil ich keine Zeit mehr mit der Suche nach Informationen verliere.

Ich habe das Gefühl, wenn ich unseren Account Manager erreichen muss, wird er sein Bestes tun, eine Lösung zu finden. Er kennt das System wirklich gut, also ist sein technisches Wissen wirklich gut. Wenn ich zu ihm gehe, bekomme ich technisches Fachwissen und er versucht, andere Probleme mit der Lösung zu klären. Zu wissen, dass Grouper uns als Kunde unterstützt, gibt mir ein stärkeres Gefühl der Sicherheit.

What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.

Ich brauchte nur etwas, das mein Leben erleichtert, statt überall manuelle Akten zu haben. Grouper war so hilfreich, sie haben alles wie von mir verlangt eingerichtet und das machte es mir leichter, mich im System mit den vorhandenen Informationen zurechtzufinden.

I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.

We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.

Wir hatten immer einen persönlichen Ansprechpartner bei Grouper, der sehr praxisnah war, besonders in den frühen Phasen.

W aufgrund der Branche, in der wir tätig sind, legen wir wahrscheinlich mehr Wert auf Kundenservice-Aspekte, und diese Reaktionsfähigkeit ist für uns enorm wichtig. Das hat mir geholfen, mit dem Support sehr zufrieden zu sein. Unser Account Manager ist immer gut darin, zurückzukommen, und ich schätze die persönliche Note: Einen einzelnen Ansprechpartner zu haben, ist wirklich hilfreich, genauso wie unsere Kunden es schätzen, eine vertraute Ansprechperson zu haben.

Treffen Sie Entscheidungen über Menschen mit besseren Daten.

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