Grouper ist der autorisierte Partner von BambooHR für Irland, das Vereinigte Königreich, Europa und MEA. White-Glove-Services ohne zusätzliche Kosten enthalten. Grouper ist der autorisierte Partner von BambooHR für Irland, das Vereinigte Königreich, Europa und MEA. Grouper: autorisierter Partner von BambooHR. Warum Grouper
Support erhalten
FORSCHUNG

BambooHR Daten im Einsatz

Zugriff auf die neuesten Arbeitsforschungen, die Mitarbeiterdaten aus über 150 Ländern nutzen, analysiert von Experten und Führungskräften.

BambooHR Daten im Einsatz Forschungsberichte
Unsere Erkenntnisse und Studien wurden vorgestellt vonForbesSHRMHarvard Business ReviewFast CompanyInc. Magazine
Vorgestellter Bericht

Erkunden Sie unsere Berichte

Filtern nach:
51 Ergebnise
Sortieren nach:|
Die steigenden Kosten von Würdeschulden
DatenstoriesQ2 2026

Die steigenden Kosten von Würdeschulden

Baut Ihre Organisation Würdeschulden auf? Entdecken Sie den sich verschlechternden Zustand des sozialen Arbeitsvertrags in 2026, plus entscheidende Handlungsfelder für Führungskräfte, um Vertrauen wiederherzustellen und Talente zu halten.

Jetzt Lesen
Mehr Bewerber, weniger Einstellungen: Neue Daten erklären die Verlangsamung des Einstellungsmarkts in 2026
DatenstoriesQ2 2026

Mehr Bewerber, weniger Einstellungen: Neue Daten erklären die Verlangsamung des Einstellungsmarkts in 2026

Mehr Jobsuchende, weniger Angebote: Daten von BambooHR zeigen, warum der Einstellungsmarkt in 2026 nicht mehr wie in den Vorjahren aussieht und was HR-Teams anders machen sollten.

Jetzt Lesen
Die Talentblase im Finanzwesen droht in 2026 zu platzen
DatenstoriesQ2 2026

Die Talentblase im Finanzwesen droht in 2026 zu platzen

Die Neueinstellungen im Finanzsektor verlangsamen sich, da die Anforderungen an Talente die Vergütungspakete übersteigen. Neue Daten zeigen den Kipppunkt und was CFOs und CHROs jetzt angehen müssen.

Jetzt Lesen
Amerikas Karte der Moral: Wie Glückswerte verborgene Arbeitsrisiken offenlegen
DatenstoriesQ1 2026

Amerikas Karte der Moral: Wie Glückswerte verborgene Arbeitsrisiken offenlegen

BambooHR Employee Happiness Index-Daten, nach US-Bundesstaaten aufgeschlüsselt, zeigen deutliche regionale Unterschiede in der Moral und die Arbeitsrisiken, die direkt vor Augen verborgen sind.

Jetzt Lesen
PTO Playbook: Trends zu Freistellungen am Super Bowl Monday, die Arbeitgeber einplanen können
DatenstoriesQ1 2026

PTO Playbook: Trends zu Freistellungen am Super Bowl Monday, die Arbeitgeber einplanen können

Der Super Bowl Monday ist der inoffizielle Feiertag, den niemand eingeplant hat. BambooHR-Daten zeigen PTO-Spitzen, Abwesenheitsmuster und wie Arbeitgeber ihnen voraus sein können.

Jetzt Lesen
Der Boss-Effekt: 90% der Beschäftigten kündigen nicht wegen des Jobs - sie kündigen wegen schlechter Vorgesetzter
DatenstoriesQ4 2025

Der Boss-Effekt: 90% der Beschäftigten kündigen nicht wegen des Jobs - sie kündigen wegen schlechter Vorgesetzter

Neue BambooHR-Daten zeigen, dass 90% der Mitarbeitenden schlechte Führung als Hauptgrund für ihre Kündigung nennen. Der Chef-Effekt auf die Bindung ist real und messbar.

Jetzt Lesen
Zölle ausblenden: KI ist der größte Einfluss auf den internationalen Ausblick
DatenstoriesQ4 2025

Zölle ausblenden: KI ist der größte Einfluss auf den internationalen Ausblick

Obwohl die Unsicherheit bei Zöllen die Schlagzeilen beherrscht, zeigt die Forschung von BambooHR, dass sich Führungskräfte viel stärker auf die KI-Bereitschaft als auf die Handelspolitik konzentrieren.

Jetzt Lesen
Stabilität ist die neue Gehaltserhöhung: BambooHR 2026 Vergütungstrends zu Gehalt, Anreizen und Mitarbeiterprioritäten
DatenstoriesQ4 2025

Stabilität ist die neue Gehaltserhöhung: BambooHR 2026 Vergütungstrends zu Gehalt, Anreizen und Mitarbeiterprioritäten

BambooHR-Vergütungsdaten zeigen, dass Stabilität die Gehaltssteigerung als wichtigste Priorität der Mitarbeitenden überholt. Das bedeutet das für Ihre Vergütungsstrategie.

Jetzt Lesen
Klarheit statt Chaos: Die KI-Kluft überbrücken
DatenstoriesQ3 2025

Klarheit statt Chaos: Die KI-Kluft überbrücken

Die Daten zur KI-Nutzung von BambooHR zeigen eine wachsende Kluft zwischen den Erwartungen der Führungsebene und der Realität der Mitarbeitenden. So können Sie die Lücke schließen und eine gemeinsame Ausrichtung schaffen.

Jetzt Lesen
Führungskräfte sind mit RTO-Vorgaben nicht so zufrieden, wie Sie denken
DatenstoriesQ3 2025

Führungskräfte sind mit RTO-Vorgaben nicht so zufrieden, wie Sie denken

Neue Daten zeigen, dass leitende Führungskräfte größere Vorbehalte gegen Vorgaben zur Rückkehr ins Büro haben, als sie öffentlich zugeben. Die RTO-Daten, die Führungskräfte sehen müssen.

Jetzt Lesen
Amerikas Belegschaft im Überlebensmodus
DatenstoriesQ3 2025

Amerikas Belegschaft im Überlebensmodus

Daten von BambooHR zeigen, dass Beschäftigte nicht mehr aufblühen, sondern überleben und sich in einem dauerhaften Zustand finanzieller Angst und reduzierter beruflicher Ambitionen befinden.

Jetzt Lesen
Vergütungstrends für 2025
DatenstoriesQ2 2025

Vergütungstrends für 2025

Was passiert eigentlich mit den Gehältern in 2025? BambooHR analysiert Gehaltswachstumstrends, Bonusmuster und was Beschäftigte zu akzeptieren bereit sind.

Jetzt Lesen
Die versteckten Kosten von Fluktuation: Was die Zahlen über die Abwanderung in 2024 sagen
DatenstoriesQ4 2024

Die versteckten Kosten von Fluktuation: Was die Zahlen über die Abwanderung in 2024 sagen

BambooHR-Daten quantifizieren die gesamten finanziellen und produktivitätsbezogenen Kosten ungeplanter Mitarbeiterabgänge über Branchen und Unternehmensgrößen hinweg in 2024.

Jetzt Lesen
Ist Ihre Mitarbeitende vielleicht nur task maskierend?
DatenstoriesQ2 2024

Ist Ihre Mitarbeitende vielleicht nur task maskierend?

TikTok-Trends treffen auf HR-Daten: BambooHR untersucht Task Masking, Quiet Quitting und andere virale Verhaltensweisen am Arbeitsplatz, um Fakten von Fiktion zu trennen.

Jetzt Lesen
Der wahre Grund, warum Mitarbeitende sich krankmelden
DatenstoriesQ1 2024

Der wahre Grund, warum Mitarbeitende sich krankmelden

Präsentismus kostet Organisationen in vielen Branchen mehr als Absentismus. Daten von BambooHR zeigen den versteckten Produktivitätsverlust hinter Mustern bei Krankheitstagen.

Jetzt Lesen
Vergütungstrends für 2024: Deflation, Transparenz und Benefits
DatenstoriesQ4 2023

Vergütungstrends für 2024: Deflation, Transparenz und Benefits

Transparenz bei der Vergütung, leistungsbezogene Erhöhungen und Benefit-Substitution: BambooHR analysiert die Vergütungsfaktoren, die den Arbeitsvertrag in 2024 neu gestalten.

Jetzt Lesen
Der Holiday Burnout Index: Wie der Dezember Ihre Belegschaft still und leise ausbrennt
DatenstoriesQ4 2023

Der Holiday Burnout Index: Wie der Dezember Ihre Belegschaft still und leise ausbrennt

Dezember ist der emotional anspruchsvollste Monat für Mitarbeitende. BambooHR data zeigt, wie ein Burnout in Q4 aussieht und wie Führungskräfte früh eingreifen können.

Jetzt Lesen
Zurück zur Schule, zurück ins Büro: Flexibilität und die Rückkehr zur Arbeit im September
DatenstoriesQ3 2023

Zurück zur Schule, zurück ins Büro: Flexibilität und die Rückkehr zur Arbeit im September

Wenn Eltern im September zu Schulzeiten zurückkehren, rückt die Flexibilität am Arbeitsplatz in den Mittelpunkt. BambooHR-Daten zeigen, wie sich der Herbst auf Arbeitsmuster auswirkt.

Jetzt Lesen
Die große Trübsal: Mitarbeitendenzufriedenheit fällt auf ein Mehrjahrestief
DatenstoriesQ2 2023

Die große Trübsal: Mitarbeitendenzufriedenheit fällt auf ein Mehrjahrestief

Die Mitarbeitendenzufriedenheit ist in jeder gemessenen Dimension gesunken. BambooHR-Forschung dokumentiert die Ursachen hinter der großen Trübsal und was Arbeitgeber tun können.

Jetzt Lesen
PTO oder Präsentismus: Was die Daten darüber sagen, wie Amerika sich wirklich Auszeiten nimmt
DatenstoriesQ2 2023

PTO oder Präsentismus: Was die Daten darüber sagen, wie Amerika sich wirklich Auszeiten nimmt

PTO wird angeboten, aber nicht genutzt. BambooHR-Daten trennen Mythen von der Realität darüber, wie Mitarbeitende ihren bezahlten Urlaub tatsächlich nutzen.

Jetzt Lesen
Vergleichswerte für 2023: Gehaltswachstum, Entgeltgleichheit und was als Nächstes kommt
DatenstoriesQ1 2023

Vergleichswerte für 2023: Gehaltswachstum, Entgeltgleichheit und was als Nächstes kommt

Der umfassende Gehalts-Benchmarking-Bericht von BambooHR für 2023 setzt den Maßstab für HR-Führungskräfte, die sich in einer Post-Pandemie-Gehaltslandschaft zurechtfinden.

Jetzt Lesen
Mehr als nur ein Ausrutscher: Die Mitarbeitendenzufriedenheit erholt sich weiter
MitarbeiterzufriedenheitsindexQ3 2025

Mehr als nur ein Ausrutscher: Die Mitarbeitendenzufriedenheit erholt sich weiter

Die Mitarbeitendenzufriedenheit setzt ihre Erholung in Q3 2025 fort, aber die Daten zeigen, dass die Zugewinne ungleich verteilt sind. Erfahren Sie, welche Branchen weiterhin zu kämpfen haben.

Jetzt Lesen
Das große Grinsen-und-ertragen: Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt stark an - aber ist es Dankbarkeit oder Überlebensmodus?
MitarbeiterzufriedenheitsindexQ2 2025

Das große Grinsen-und-ertragen: Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt stark an - aber ist es Dankbarkeit oder Überlebensmodus?

Die Zufriedenheitswerte steigen, aber BambooHR-Daten fragen, ob die Verbesserung echte Bindung widerspiegelt oder ob Mitarbeitende lediglich schwierige Bedingungen aushalten.

Jetzt Lesen
Ein starker Start in 2025: Die Mitarbeitendenzufriedenheit erhält in Q1 einen Schub
MitarbeiterzufriedenheitsindexQ1 2025

Ein starker Start in 2025: Die Mitarbeitendenzufriedenheit erhält in Q1 einen Schub

Q1 2025 liefert einen stärker als erwarteten Zufriedenheitswert. BambooHR analysiert, was die Verbesserung angetrieben hat und ob sie sich im weiteren Jahresverlauf halten wird.

Jetzt Lesen
Winterblues: Q4 verzeichnet einen unerwarteten Einbruch der Mitarbeiterzufriedenheit
MitarbeiterzufriedenheitsindexQ4 2024

Winterblues: Q4 verzeichnet einen unerwarteten Einbruch der Mitarbeiterzufriedenheit

Die Feiertagssaison brachte in Q4 2024 einen unerwarteten Rückgang des Mitarbeiterglücks. BambooHR Daten zeigen die beitragenden Faktoren und frühe Warnzeichen.

Jetzt Lesen
Im Fokus von Q3: Die unerwartete Erholung des Mitarbeiterglücks
MitarbeiterzufriedenheitsindexQ3 2024

Im Fokus von Q3: Die unerwartete Erholung des Mitarbeiterglücks

Q3 brachte einen überraschenden Aufschwung bei den Zufriedenheitswerten. BambooHR Daten untersuchen, was die Erholung angetrieben hat und wo die zugrunde liegenden Risiken weiterhin bestehen.

Jetzt Lesen
Der Griff des großen Trübsinns: Die Mitarbeiterzufriedenheit sinkt im Q2
MitarbeiterzufriedenheitsindexQ2 2024

Der Griff des großen Trübsinns: Die Mitarbeiterzufriedenheit sinkt im Q2

Das Mitarbeiterglück sank in Q2 2024 stark, da wirtschaftlicher Druck und Frustration mit dem Management zusammenkamen. BambooHR analysiert, was die Daten für die Mitarbeiterbindung signalisieren.

Jetzt Lesen
Raus aus dem großen Trübsinn? Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt wieder
MitarbeiterzufriedenheitsindexQ1 2024

Raus aus dem großen Trübsinn? Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt wieder

Anzeichen einer Verbesserung im Q1 2024, da die Mitarbeiterzufriedenheit erstmals seit sechs Quartalen wieder steigt. Eine vorsichtige Trendwende oder ein vorübergehender Ausreißer?

Jetzt Lesen
Die große Trübsal vertieft sich: Mitarbeitendenzufriedenheit auf dem niedrigsten Stand seit zwei Jahren
MitarbeiterzufriedenheitsindexQ4 2023

Die große Trübsal vertieft sich: Mitarbeitendenzufriedenheit auf dem niedrigsten Stand seit zwei Jahren

Die Mitarbeiterzufriedenheit sank im Q4 2023 auf den niedrigsten erfassten Stand. BambooHR analysiert die sich verstärkenden Faktoren hinter der akutesten Phase des großen Trübsinns.

Jetzt Lesen
Lebenszeichen: Mitarbeitendenzufriedenheit bleibt trotz wirtschaftlicher Gegenwinde stabil
MitarbeiterzufriedenheitsindexQ3 2023

Lebenszeichen: Mitarbeitendenzufriedenheit bleibt trotz wirtschaftlicher Gegenwinde stabil

Trotz anhaltender wirtschaftlicher Unsicherheit in Q3 2023 hielt sich die Mitarbeitendenzufriedenheit. BambooHR untersucht, was den Index davon abhält, weiter zu fallen.

Jetzt Lesen
Die große Trübsal beginnt: Die Mitarbeitendenzufriedenheit fällt im dritten Quartal in Folge
MitarbeiterzufriedenheitsindexQ2 2023

Die große Trübsal beginnt: Die Mitarbeitendenzufriedenheit fällt im dritten Quartal in Folge

Die große Trübsal ist offiziell im Gange: BambooHR dokumentiert den ersten signifikanten Rückgang der Mitarbeitendenzufriedenheit seit der Erholung nach der Pandemie.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - November 2025
Einblicke in die BelegschaftQ4 2025

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - November 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für November 2025.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Oktober 2025
Einblicke in die BelegschaftQ4 2025

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Oktober 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für Oktober 2025.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - September 2025
Einblicke in die BelegschaftQ3 2025

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - September 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für September 2025.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - August 2025
Einblicke in die BelegschaftQ3 2025

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - August 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für August 2025.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Juli 2025
Einblicke in die BelegschaftQ3 2025

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Juli 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für Juli 2025.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Juni 2025
Einblicke in die BelegschaftQ3 2025

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Juni 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für Juni 2025.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - April 2025
Einblicke in die BelegschaftQ2 2025

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - April 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für April 2025.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - März 2025
Einblicke in die BelegschaftQ1 2025

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - März 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für März 2025.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Februar 2025
Einblicke in die BelegschaftQ1 2025

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Februar 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für Februar 2025.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Januar 2025
Einblicke in die BelegschaftQ1 2025

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Januar 2025

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für Januar 2025.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Dezember 2024
Einblicke in die BelegschaftQ4 2024

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Dezember 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für Dezember 2024.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - November 2024
Einblicke in die BelegschaftQ4 2024

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - November 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für November 2024.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Oktober 2024
Einblicke in die BelegschaftQ4 2024

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Oktober 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für Oktober 2024.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - September 2024
Einblicke in die BelegschaftQ3 2024

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - September 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für September 2024.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - August 2024
Einblicke in die BelegschaftQ3 2024

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - August 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für August 2024.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Juli 2024
Einblicke in die BelegschaftQ3 2024

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Juli 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für Juli 2024.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Juni 2024
Einblicke in die BelegschaftQ2 2024

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Juni 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für Juni 2024.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Mai 2024
Einblicke in die BelegschaftQ2 2024

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - Mai 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für Mai 2024.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - April 2024
Einblicke in die BelegschaftQ2 2024

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - April 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für April 2024.

Jetzt Lesen
Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - März 2024
Einblicke in die BelegschaftQ1 2024

Einblicke in die Belegschaft von BambooHR - März 2024

Echtzeitdaten zu Einstellungsaktivitäten, offenen Stellen und Fluktuation über Branchen und Regionen hinweg. Der monatliche Belegschaftsmonitor von BambooHR für März 2024.

Jetzt Lesen

Unsere Forschungsmethodik

Echte HR-Profis

Daten, die direkt von HR-Praktikern und Mitarbeitern aus über 150 Ländern gesammelt wurden, nicht aus zweiter Hand oder von Anbieterdatenbanken.

Strenge Analyse

Jeder Datensatz wird vor der Veröffentlichung bereinigt, gewichtet und unabhängig überprüft. Unsere statistischen Methoden sind in jedem Bericht dokumentiert.

Umsetzbare Erkenntnisse

Wir berichten nicht nur über Daten - wir übersetzen sie in Empfehlungen, die Sie in diesem Quartal umsetzen können, egal ob Sie ein Team von 10 oder 10.000 leiten.

Immer kostenlos

Alle Forschungen sind kostenlos zu lesen und zu teilen. Keine Bezahlschranken, keine Formulare, kein Konto erforderlich - denn gute Personaldaten sollten für jeden HR-Leiter zugänglich sein.

Das Ideal ist das, was wir jetzt mit Grouper haben.
Smartbox People TeamPeople-&-Culture-Team · Smartbox Group
1 / 34
Ich habe die Mitarbeiterzufriedenheitsdaten von BambooHR verwendet, um unsere Vorstandspräsentation zum Risiko der Mitarbeiterbindung zu erstellen. Die Forschung war rigoros, aktuell und hat uns mindestens $30K an Beratungskosten gespart.
Fiona K.
Fiona K.Leiterin People Analytics, Crestview Health Network

Das Ideal ist das, was wir jetzt mit Grouper haben.

Bei unserer Einstellungsrate haben Sie keine Zeit, zu googeln oder sich ein Video-Tutorial anzusehen. Dass wir jemanden haben, mit dem wir sprechen und der uns sehr schnell praktische Lösungen geben kann, ist unbezahlbar. Ihr Kundenservice ist unübertroffen.

Die Zusammenarbeit mit Grouper war fantastisch. Unsere Account Managerin ist freundlich, entgegenkommend und zugänglich. Ihr Wissen und ihre Fachkompetenz waren großartig, und es ist sehr beruhigend zu wissen, dass ich das System einfach das tun lassen kann, wofür es gedacht ist. Das hat unserem Team viel Druck genommen.

Die Implementierung verlief insgesamt gut. Grouper war immer reaktionsschnell, und unsere Account Managerin ist gewissenhaft, zuverlässig und flexibel, was den Zeitaufwand und die Unterstützung betrifft, die sie uns gegeben hat. Selbst jetzt, wo das System etabliert ist, erhalten wir meist innerhalb einer Stunde eine Rückmeldung, wenn wir eine E-Mail senden oder eine Frage haben.

Es wäre schwer, ein Ersatzsystem von der Qualität und Zugänglichkeit zu finden, das wir für diesen Preis und mit dieser einfachen Implementierung gefunden haben. Grouper ist definitiv eine Verbesserung gegenüber dem, was wir vorher hatten. Die Interaktionen finden so häufig statt, wie wir sie brauchen, und unser Ansprechpartner ist in der Regel flexibel für kurze Gespräche. Diese Verfügbarkeit ist hilfreich.

Bei vielen Transaktionen ist der Verkäufer nicht an der Transformation beteiligt. Moji ist in seinem Fachgebiet ziemlich einzigartig, weil er sich in die Denkweise der HR-Praktiker hineinversetzen kann, aber auch das Geschäft versteht und zudem sehr technisch versiert ist. Er kann das Niveau genau so anheben, wie es erforderlich ist. Es war das beste Paket seiner Klasse.

Systeme kommen und gehen, und Menschen können Übergaben bewältigen, aber es gibt etwas sehr Einzigartiges an der Leidenschaft und Kompetenz von Moji. Er war im Büro und hat alle kennengelernt und geschult. Ein solches Beratungsniveau findet man nicht überall.

Bis zu 85% unserer Arbeitswoche wurde für die Bearbeitung von Rekrutierung, Verträgen und Angebotsbriefen aufgewendet. Jetzt würde ich sagen, ist unsere Verwaltungsbelastung um 40% gesunken, weil wir nicht mehr E-Mail um E-Mail durchsuchen.

Wir hatten vorher kein HR-System; alles war manuell und in Tabellenkalkulationen. Grouper hat alles so einfach gemacht, und es war eine echte Veränderung, nicht nur für mich, sondern auch für unsere Führungskräfte. Sie schreiben mir nicht mehr per E-Mail und fragen nach Informationen. Ich würde sagen, der Verwaltungsaufwand ist dadurch um etwa 40% gesunken.

Es ist der Kundenservice, in dem sie herausragend sind. Ich war überrascht, dass man eine bestimmte Person mit einem Problem per E-Mail erreichen konnte. Sobald wir eine Frage haben, meldet er sich schneller zurück, als ich es je erlebt habe. Und es wird immer gelöst. Es gibt nichts von dem, was man bei vielen anderen Anbietern sieht, wo der Anbieter mit einer generischen Antwort mailt oder es keine Flexibilität gibt.

Ganz am Anfang war das Servicelevel sehr hoch. Wir hatten die Gelegenheit, mit unserer Account Managerin zusammenzuarbeiten, die brillant war. Er ist sehr serviceorientiert und möchte unsere Bedürfnisse und Probleme verstehen. Er ist so schnell: Wenn ich eine Anfrage habe, antwortet er immer sofort, und wir sind wirklich zufrieden.

Bei vielen Anbietern bedeutet die Kontaktaufnahme für Support oft automatische Antworten und eine Woche Wartezeit auf eine Rückmeldung. Selbst dann wirken die Antworten mitunter vorformuliert. Bei Grouper hingegen fühlt sich der Support persönlicher an, und Lösungen werden effizient bearbeitet.

Es ist enorm wertvoll. Unsere Account Managerin ist inzwischen eine gute Freundin. Sie springt gerne auf einen Anruf, um eine bestimmte Funktion des Systems zu zeigen oder sie Schritt für Schritt zu erklären. Ich schicke morgens eine E-Mail und er meldet sich innerhalb weniger Stunden zurück. Es ist großartig, jemanden auf persönlicher Ebene zu haben, mit dem man interagieren kann.

Reaktionsgeschwindigkeit. Sie gehen Dinge immer sehr schnell an. Wir sind ein großes Team und träumen davon, Dinge etwas einfacher zu machen. Manchmal kommen wir auf Ideen, von denen wir glauben, dass sie umsetzbar sind, also wenden wir uns immer an Grouper. Ich habe alle Informationen zugänglich, ich muss nicht zu einer physischen Akte oder einem Ordner gehen: Alles ist auf der Plattform vorhanden. Unbezahlbar!

Bei manchen ausgelagerten Anbietern wissen Sie nicht, wer antworten wird oder wie lange Sie warten müssen. Ich schreibe immer einfach Grouper eine E-Mail, und sie melden sich sofort zurück und versuchen immer, eine Lösung zu finden.

Wir sind seit 2019 bei Grouper und sehen sie als sehr engen Partner. Wir würden auch anerkennen, dass sie unser Geschäft verstehen.

Grouper war so unterstützend: Bei allem, was wir brauchten, haben sie uns geholfen. Sie haben uns Demos für Funktionen wie die Verwaltung von jährlichen Urlaubskontingenten gegeben, sodass es nur darum ging, ein paar Schaltflächen zu klicken.

Das ist das Schöne daran, mit einem Unternehmen wie Grouper zusammenzuarbeiten. Wir sind ein kleines KMU, und die Art von Unterstützung, die wir brauchen, bekommen wir genau so.

Grouper ist sehr reaktionsschnell, und unsere Account Managerin verfügt über großes Wissen und kann uns Ideen geben und zeigen, wie wir das System noch besser nutzen können. Der Service verlief sehr reibungslos: Es ist eine große Veränderung, aber das Team war sehr reaktionsschnell und auch gut darin, Informationen weiterzugeben.

Grouper hat seinen Sitz in Irland, daher war es aus unserer Sicht in Bezug auf Kommunikation und die Unterstützung, die wir brauchten, viel einfacher. Sie sind sehr effektiv und beantworten alle unsere E-Mails zeitnah. Sie haken nach, und wenn wir es brauchen, organisieren sie Besprechungen, um Probleme zu besprechen, und sie lösen diese effektiv.

Unsere Account Managerin war zuverlässig und wirklich reaktionsschnell. Es ist keine kleine Aufgabe, Softwaresysteme zu wechseln, daher standen wir recht oft in Kontakt. Sie stellte sicher, dass ich rechtzeitig bekam, was ich brauchte. Ich wurde auf dem Laufenden gehalten, und die Kommunikation war sehr transparent, sodass ich immer wusste, was geschah.

Zu Beginn waren Grouper sehr hilfsbereit. Ich erinnere mich, dass ich in den ersten Wochen eine Liste mit Fragen zusammengestellt habe und wir einen Anruf vereinbart haben. Der Support war immer sehr hilfreich, sie können sich in unser System einloggen, den Bildschirm teilen und uns live zeigen, wie man das System nutzt.

Ich würde sagen, der Service ist sehr benutzerfreundlich, unterstützend und hat schnelle Reaktionszeiten. Die Kundenerfahrung ist gut. Und da ich dieselbe Account Managerin hatte, mit der ich diese Beziehung aufbauen konnte, weiß ich, dass ich anrufen kann, und es gibt Flexibilität, wie dieser Support bereitgestellt werden kann. Diese Kontinuität, die wir mit Grouper erhalten, ist sehr wertvoll.

Grouper hat uns geholfen, eine schwierige Zeit bestmöglich zu bewältigen, als eine Art Übersetzer für das System.

Was ist das Besondere an Grouper? Ich würde sagen, sie sind sehr reaktionsschnell, zuverlässig und unterstützend. Als wir versucht haben, Leistungsbeurteilungen automatisch im System einzurichten, hatten wir ein paar Anrufe, bei denen sie mir per Bildschirmfreigabe gezeigt haben, wie man es richtig einrichtet. Dank Grouper.

Unsere Account Managerin ist sehr, sehr hilfsbereit und springt immer auf einen Anruf. Es kann nur ein paar Minuten dauern, aber es ist so viel einfacher, mit jemandem zu sprechen und den Bildschirm zu teilen. Neulich wollte ich ein Feld ändern und den Job-Tab anpassen. Das hat er wirklich schnell erledigt. Bei anderen Systemen habe ich Zeit damit verbracht, etwas herauszufinden und es vielleicht schließlich geschafft, aber es hat eine Stunde gedauert.

Die Arbeitsweise von Grouper ist sehr hilfreich, und persönlich finde ich das wirklich nützlich, weil es Zeit spart und am Ende des Tages dem Unternehmen Geld spart, weil ich keine Zeit mit der Suche nach Informationen verschwende.

Ich habe das Gefühl, wenn ich mich melden und mit unserer Account Managerin sprechen muss, wird sie ihr Bestes tun, um eine Lösung zu finden. Sie kennt das System wirklich gut, daher ist ihr technisches Wissen sehr gut. Ich habe das Gefühl, dass ich durch den Gang zu ihr technische Expertise erhalte, und sie versucht, andere Probleme mit der Lösung zu lösen. Zu wissen, dass ich Grouper habe, um uns als Kunde zu unterstützen, gibt mir mehr Sicherheit.

Was Grouper für mich herausstechen lässt, ist, dass wir zu einem Anruf springen und die Chance haben, diese Kommunikationsbarriere zu überwinden, die bei E-Mails oder beim Senden von Tickets zur Behebung auftreten kann.

Ich brauchte einfach etwas, das mein Leben leichter macht, anstatt überall manuelle Aufzeichnungen zu haben. Grouper waren so hilfsbereit, sie haben alles genau nach meinen Vorgaben eingerichtet, und das hat es mir erleichtert, mich im System zurechtzufinden, da die Informationen bereits vorhanden waren.

Ich fand Grouper wirklich hilfreich. Wir hatten ein paar Schulungssitzungen und sie wurden auf die einzelne Person oder auf die Fragen zugeschnitten, die ich hatte.

Wir haben in wenigen Wochen implementiert, wohingegen es bei mir vermutlich den Rollout verzögert hätte, zu einer Zeit, in der ich wenig Zeit habe. Das bedeutete, dass das Team seine eigenen Unterlagen pflegen konnte und ich mich nur um die Genehmigungen kümmern musste.

Wir hatten bei Grouper immer eine persönliche Ansprechperson, die sehr praxisnah war, besonders in den frühen Phasen.

Wegen der Branche, in der wir tätig sind, achten wir wahrscheinlich mehr auf die Aspekte des Kundenservices, und diese Reaktionsfähigkeit ist für uns enorm wichtig. Das hat dazu beigetragen, dass ich mit dem Support so zufrieden bin. Unsere Account Managerin meldet sich immer gut zurück, und mir gefällt der persönliche Touch: Diese eine feste Ansprechperson ist wirklich hilfreich, genau wie unsere Kundinnen und Kunden es schätzen, ein vertrautes Gesicht zu haben, dem sie vertrauen können.

Treffen Sie Entscheidungen über Menschen mit besseren Daten.

Zugriff auf alle ursprünglichen Forschungen und Arbeitskräfteeinblicke von BambooHR - kostenlos, immer.

Vertraut in Irland, dem Vereinigten Königreich und Europa

Eine Familie von 34,000+ teams

Die BambooHR-Familie wächst wie Bambus: schnell, widerstandsfähig und immer weiter wachsend. Hier sind nur einige der Organisationen, die bereits dabei sind.

30,000+
Unternehmen weltweit
4.6★
3,108 verifizierte Bewertungen
100%
Lokaler Support inklusive