BambooHR wird von Tausenden von Organisationen weltweit vertraut. Unten finden Sie Fallstudien und Testimonials von Unternehmen jeder Größe und Branche, die ihre HR-Operationen auf der Plattform transformiert haben. Hören Sie direkt von HR-Profis aus jeder Branche, die BambooHR nutzen, um Zeit zu sparen, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und bessere Arbeitsplätze zu schaffen.
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Zertifizierter europäischer Partner für Irland & UK, Europa, Naher Osten und AfrikaSo wie sein Namensvetter wächst die BambooHR-Familie von über 34.000 Kunden weiter. Hier sind einige Beispiele.
1,500+ employees
Irlands größter Immobilienmakler hat HR über mehr als 100 Büros hinweg vereinfacht, Managern Selbstbedienungszugriff auf Mitarbeitere Daten gewährt und Genehmigungsworkflows für eine große, verteilte Belegschaft automatisiert.
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200-500 employees
This family-run residential care provider replaced fragmented spreadsheets with a single HR system, improving compliance tracking and reducing administration time for nursing and care staff.
Lesen Sie die vollständige Geschichte500-1,000 employees
Griffith College unified HR records for academic, administrative and support staff, improving reporting accuracy and document management.
Lesen Sie die vollständige Geschichte640+ employees, global
Hochiki steigerte globale organisatorische Effektivität, indem Rekrutierung gestrafft und operative Konsistenz über irische und europäische Standorte hinweg mit der Implementierungsunterstützung von Grouper gestärkt wurde.
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360+ employees
Irlands größter genehmigter Wohungsbauverband konsolidierte Personaldaten über eine verteilte Belegschaft hinweg, ermöglichte eine konsistente Onboarding-Erfahrung für neue Wohnungsmitarbeiter und verbessert die Einhaltung des Arbeitsrechts.
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400 employees (Dublin office)
Das Dublin-Büro Europas größter Vermögensverwalter zentralisierte HR-Daten, automatisierte Urlaubsverwaltung und erstellte genaue Headcount-Berichte zur Erfüllung globaler Berichtsanforderungen.
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30-50 employees
This fast-growing online education provider serving students in 130 countries automated onboarding and HR operations to scale its team efficiently without adding additional HR headcount.
Lesen Sie die vollständige Geschichte1,200+ employees, 74 locations
The Schneider Group setzt auf die praxisnahe Unterstützung von Grouper, um HR-Operationen zu vereinfachen und Konsistenz in der gesamten Logistik- und Transportflotte in Irland und Europa zu fördern.
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80+ employees, 3 offices
This leading managed services provider implemented BambooHR to support rapid growth, bringing structure to recruitment, onboarding, and people data management across a dispersed hybrid workforce.
Lesen Sie die vollständige Geschichte500-1,000 employees
A regulated financial services business in the United Kingdom deployed BambooHR through Grouper to meet strict data governance requirements and automate compliance-related HR processes.
Lesen Sie die vollständige Geschichte170+ employees (growing to 330)
Staatliche Behörde Irlands für Landentwicklung implementierte BambooHR, um eine wachsende Belegschaft im öffentlichen Sektor zu verwalten, mit detaillierten Berichten und transparenten Leistungsmanagementprozessen.
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1,200+ employees
This Maltese hospitality group simplified HR management for a large shift-based workforce, using BambooHR to improve scheduling visibility, time-off tracking, and employee self-service.
Lesen Sie die vollständige Geschichte75 employees
Dieses global vernetzte Beratungsunternehmen ersetzte manuelle HR-Aufzeichnungen durch BambooHR, um seine irische und internationale Belegschaft zu verwalten, administrative Belastungen zu reduzieren und strategische HR-Partnerschaften zu ermöglichen.
Lesen Sie die vollständige Geschichte200+ employees
Flynn führte 2020 BambooHR ein, was erheblichen Verwaltungsaufwand für HR und Manager durch Self-Service-Zugriff, Zeiterfassung projektbezogen und verbesserte Onboarding-Prozesse über seine Projektteams hinweg spart.
Lesen Sie die vollständige GeschichteGlobale Organisation
LSG Airline Catering and Retail partnered with Grouper to navigate a complex HR system migration, ensuring the new platform fully met the needs of a demanding, operationally intensive workforce.
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700 employees, 10 countries
As Smartbox scaled to 700 people across 10 countries, Grouper managed a full data migration in just three months, replacing a complex enterprise system with a simpler, more user-friendly HR platform.
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28 employees
Diese in Dublin ansässige Kreativstrategie-Agentur setzt BambooHR täglich ein, um Rekrutierung, Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung und Urlaubsfreigaben zu verwalten, wodurch der manuelle Verwaltungsaufwand für ein schlankes HR-Team erheblich reduziert wird.
Lesen Sie die vollständige Geschichte60+ employees
Dieses schnell wachsende Joint Venture ersetzte Tabellenkalkulationen durch BambooHR, um Onboarding, Jahresurlaub und Compliance zu verwalten, während der Personalbestand rasch wuchs.
Lesen Sie die vollständige Geschichte140 employees
This Mitsubishi Corporation energy trading subsidiary implemented BambooHR through Grouper to handle constant recruitment growth, automate HR administration and free up time for strategic payroll and compliance work.
Lesen Sie die vollständige Geschichte250+ employees
Weltweit größte Gesundheits-Credentialing-Organisation nutzte BambooHR, um HR-Operationen für ihr Fachpersonal zu modernisieren, die Effizienz in Rekrutierung, Onboarding und Personalstammdatenverwaltung zu verbessern.
Lesen Sie die vollständige Geschichte101-350 employees
Multi-location restoration business used BambooHR Performance Management, Payroll and Time Tracking to bring consistency across five branches and build a stronger employee culture.
Lesen Sie die vollständige Geschichte500-1,000 employees
UK luxury fashion retailer went live in six weeks, gaining data visibility, custom reporting, employee self-service and structured performance reviews to support rapid international growth.
Lesen Sie die vollständige Geschichte50-100 employees
Community healthcare clinic eliminated double-entry between two payroll systems by unifying HR, Payroll and Benefits Administration into a single BambooHR platform.
Lesen Sie die vollständige Geschichte65-280 employees
Globale Cybersicherheitsfirma skalierte von 65 auf 280 Mitarbeiter in acht Ländern mit BambooHR's Employer of Record und HRIS, Einstellung in Deutschland, Irland und darüber hinaus.
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Australian HCM consultancy replaced a slow, spreadsheet-heavy system with BambooHR, cutting new-hire onboarding from three months to a matter of days and centralising all employee records.
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Mental health nonprofit aligned Performance Management and Total Rewards conversations to give employees a transparent view of compensation and career progression.
Lesen Sie die vollständige Geschichte50-200 employees
SaaS-Unternehmen nutzte BambooHR's Tools zur Mitarbeiterzufriedenheit und eNPS, um die Unternehmenskultur kontinuierlich zu messen und Engagement-Lücken zu identifizieren, bevor sie zu Retentionsproblemen wurden.
Lesen Sie die vollständige Geschichte50-200 employees
Civil engineering consultancy gave field teams mobile access to time tracking, announcements and HR self-service, dramatically improving experience for staff who spend most of their time on-site.
Lesen Sie die vollständige Geschichte50-200 employees
Stahlverarbeiter erweiterte Rekrutierung von lokaler auf landesweite Ebene in den USA und nutzte das Applicant Tracking System von BambooHR, um Talente jenseits der ursprünglichen Geografie zu erreichen und an Bord zu holen.
Lesen Sie die vollständige Geschichte25-50 employees
Financial services firm migrated from a legacy HRIS to BambooHR, praising the implementation support and the simplicity of centralised employee data management.
Lesen Sie die vollständige Geschichte25-100 employees
Customer success SaaS company simplified core HR operations and gave every employee self-service access to their own data, freeing the HR team to focus on strategy rather than administration.
Lesen Sie die vollständige Geschichte100-350 employees
Autonomous robotics company scaled its people operations with BambooHR, supporting fast headcount growth while maintaining clear visibility over employee data and HR workflows.
Lesen Sie die vollständige Geschichte50-200 employees
Technology company adopted BambooHR to consolidate HR records, automate routine people processes and provide an intuitive self-service experience for all employees.
Lesen Sie die vollständige Geschichte100-350 employees
Global advertising technology platform unified people data across multiple international offices, enabling consistent HR practices and faster management reporting.
Lesen Sie die vollständige Geschichte50-200 employees
Privacy-technology company implemented BambooHR to manage sensitive HR data securely and give leadership accurate workforce reports to support strategic decisions.
Lesen Sie die vollständige Geschichte50-150 employees
In Chicago ansässige gemeinnützige Organisation ersetzte papierbasierte HR durch BambooHR, um ihre Belegschaft besser zu unterstützen, das Onboarding für neue Mitarbeitende zu verbessern und mehr Zeit für ihr Auftrag zu gewinnen, junge Mütter zu unterstützen.
Lesen Sie die vollständige Geschichte50-200 employees
Professional services firm adopted BambooHR to gain consistent HR processes, better reporting and a more modern employee experience across a dispersed workforce.
Lesen Sie die vollständige Geschichte25-100 employees
Soziale Unternehmung modernisierte ihre HR-Operationen mit BambooHR, verbesserte Aufzeichnungen und ermöglichte ein strukturiertes Onboarding sowie Leistungsdialoge.
Lesen Sie die vollständige Geschichte50-200 employees
Location analytics company simplified people operations with BambooHR, gaining real-time visibility into workforce data and automating time-consuming HR administrative tasks.
Lesen Sie die vollständige Geschichte50-150 employees
Internationale EntwicklungsnRO pratiche nutzte BambooHR's Applicant Tracking System und Onboarding-Werkzeuge, um mission-kritische Mitarbeitende schneller und konsistenter einzustellen.
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Nonprofit cancer support organisation consolidated HR data and automated employee lifecycle processes so its team could focus on delivering care rather than managing paperwork.
Lesen Sie die vollständige Geschichte25-100 employees
Community medical practice unified HR administration for clinical and support staff, reducing compliance risk and giving employees easy access to their own information.
Lesen Sie die vollständige Geschichte50-200 employees
Services company implemented BambooHR to standardise HR workflows, automate leave management and produce accurate headcount reports for business planning.
Lesen Sie die vollständige Geschichte100-350 employees
Schwedisches Probiotika-Forschungsunternehmen setzte BambooHR weltweit ein, um Personaldaten zu zentralisieren und Konsistenz in HR-Prozessen über mehrere Länder hinweg zu bringen.
Lesen Sie die vollständige Geschichte25-100 employees
Fitness- und Wellness-Studios-Gruppe nutzte BambooHR, um Schedule, Onboarding und HR für eine Teilzeit- und Stundenbelegschaft über mehrere Standorte zu verwalten.
Lesen Sie die vollständige Geschichte50-200 employees
Health IT company adopted BambooHR to bring structure and automation to people operations as the business scaled, reducing time spent on manual HR tasks.
Lesen Sie die vollständige Geschichte500-1,000 employees
Bauunternehmen nutzte BambooHR zur Modernisierung der Personalprozesse für eine große projektbasierte Belegschaft, beschleunigte das Onboarding und ermöglichte Managern den Zugriff auf Belegschaftsdaten vor Ort.
Lesen Sie die vollständige Geschichte100-350 employees
Video marketing platform used BambooHR to support a people-first culture, with structured performance management and self-service tools that let employees manage their own HR data.
Lesen Sie die vollständige Geschichte1,000+ employees
Visual workspace platform deployed BambooHR to support rapid growth, using automated workflows, centralised people data and self-service HR to scale without adding headcount.
Lesen Sie die vollständige Geschichte100-350 employees
Deal management SaaS company streamlined its global HR operations with BambooHR, bringing consistency to onboarding and performance management across its international teams.
Lesen Sie die vollständige Geschichte“Das Ideal ist das, was wir jetzt mit Grouper haben.”
Was unsere Kunden sagen
Das Ideal ist das, was wir jetzt mit Grouper haben.
Bei unserer Einstellungsgeschwindigkeit haben Sie keine Zeit, zu googeln oder sich Videotutorials anzusehen. Die Tatsache, dass wir jemanden zum Sprechen haben und uns sehr schnell praktikable Lösungen liefern, ist von unschätzbarem Wert. Ihr Kundenservice ist unerreicht.
Die Zusammenarbeit mit Grouper war fantastisch. Unser Account-Manager ist freundlich, entgegenkommend und zugänglich. Ihr Wissen und Ihre Expertise ist großartig und es gibt große Beruhigung, dass ich dem System vertraue, das es tun soll. Es hat unser Team stark entlastet.
Die Implementierung verlief reibungslos. Grouper war immer ansprechbar und unser Account-Manager ist gewissenhaft und aufmerksam und flexibel hinsichtlich der Zeit und Unterstützung, die sie uns gegeben haben. Selbst jetzt, wo das System etabliert ist, werden wir, wenn wir eine E-Mail senden oder eine Anfrage haben, mit hoher Wahrscheinlichkeit innerhalb einer Stunde eine Rückmeldung erhalten.
It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.
In vielen Transaktionen ist der Verkäufer nicht an der Transformation beteiligt. Moji ist in seinem Feld ziemlich einzigartig, weil er sich in die Gedankenwelt der HR-Praktiker hineinversetzt, aber er versteht auch das Geschäft und er ist auch sehr technisch. Er kann es dorthin schalten, wo er es braucht. Es war das beste Klassenpaket.
Systeme kommen und gehen und Menschen können Übergaben durchlaufen, aber da ist etwas sehr Einzigartiges daran, wie leidenschaftlich und fähig Moji ist. Er war im Büro und hat jeden getroffen und geschult. Eine solche Beratungsstufe findet man nicht überall.
Bis zu 85% unserer Arbeitswoche wurden mit Rekrutierung, Verträgen und Angebotsschreiben verbracht. Jetzt würde ich sagen, dass unsere administrative Belastung um etwa 40% gesunken ist, weil wir nicht mehr E-Mails um E-Mails durchforsten.
Wir hatten vorher kein HR-System; alles war manuell und in Tabellenkalkulationen. Grouper hat alles so einfach gemacht und es war eine echte Veränderung, nicht nur für mich, sondern auch für unsere Manager. Sie schicken mir keine E-Mails mehr mit Informationsanfragen. Ich würde sagen, es hat den administrativen Teil um ca. 40% reduziert.
Es ist der Kundenservice, in dem sie sich hervorgetan haben. Ich war überrascht, dass man eine bestimmte Person bei einem Problem per E-Mail erreichen konnte. Sobald wir eine Anfrage haben, ist er so schnell wie nie zuvor zurück. Und es ist immer gelöst. Man kennt nicht dieses Verhalten vieler anderer Anbieter, die eine generische Antwort senden oder es gibt keine Flexibilität.
Zu Beginn war das Serviceniveau sehr hoch. Wir hatten die Gelegenheit, mit unserem Account Manager zusammenzuarbeiten, der hervorragend war. Er ist so serviceorientiert und möchte unsere Bedürfnisse und Probleme verstehen. Er ist so schnell: Wenn ich eine Anfrage habe, antwortet er immer sofort, und wir sind wirklich zufrieden.
With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.
Es ist von enormem Wert. Unser Account Manager ist in diesem Stadium ein guter Freund. Er springt gerne bei einem Anruf rein, um eine bestimmte Systemfunktion zu demonstrieren oder sie Schritt für Schritt zu erklären. Ich sende morgens eine E-Mail, und er ist in ein paar Stunden zurück. Es ist großartig, jemanden auf persönlicher Ebene zu haben, mit dem man interagieren kann.
Reaktionsgeschwindigkeit. Sie gehen Dinge immer sehr schnell an. Wir sind ein großes Team und träumen davon, Dinge etwas zu erleichtern. Manchmal kommen wir auf Ideen, von denen wir glauben, dass sie erreichbar sind, also wenden wir uns immer an Grouper. Ich habe alle Informationen zugänglich, ich muss nicht nach einer physischen Akte suchen: Alles ist dort auf der Plattform. Unschätzbar!
Bei einigen Outsourcing-Anbietern weiß man nicht, wer antwortet oder wie lange man warten muss. Während ich einfach immer Grouper anschreibe und sie direkt zurückkommen und immer eine Lösung finden werden.
Wir sind seit 2019 bei Grouper und sehen sie als einen sehr engen Partner. Wir würden auch anerkennen, dass sie unser Geschäft verstehen.
Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.
Das ist die Schönheit der Zusammenarbeit mit einem Unternehmen wie Grouper. Wir sind ein kleines KMU und die Art von Unterstützung, die wir brauchen, bekommen wir genau.
Grouper ist sehr reaktionsschnell und unser Account Manager verfügt über großes Wissen und kann uns Ideen geben und zeigen, wie wir das System noch stärker nutzen können. Der Service war sehr reibungslos: Es ist eine große Veränderung, aber das Team war sehr reagierfähig und teilt auch gerne Informationen.
Grouper hat seinen Sitz in Irland, daher war die Kommunikation und die Unterstützung aus unserer Sicht deutlich einfacher. Sie arbeiten sehr effizient, sie beantworten alle unsere E-Mails zeitnah. Sie führen Nachfolgegespräche und organisieren bei Bedarf Meetings, um Probleme zu besprechen, und lösen sie effektiv.
Unser Account Manager war aufmerksam und wirklich reaktionsschnell. Es ist keine kleine Aufgabe, Software-Systeme zu migrieren, daher standen wir ziemlich häufig in Kontakt. Er sorgte dafür, dass ich rechtzeitig das bekam, was ich brauchte. Mir ging die Kommunikation transparent, sodass ich immer wusste, was passiert.
At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.
Ich würde sagen, der Service ist sehr benutzerfreundlich, unterstützend, mit schnellen Reaktionszeiten. Die Kundenerfahrung ist gut. Und da derselbe Account Manager die Beziehung aufgebaut hat, weiß ich, dass ich anrufen kann, und es gibt Flexibilität in Bezug darauf, wie dieser Support bereitgestellt wird. Diese Konsistenz, die wir mit Grouper erhalten, ist sehr wertvoll.
Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.
Was ist einzigartig an Grouper? Ich würde sagen, sie sind sehr reaktionsschnell, zuverlässig und unterstützend. Als wir versuchten, Leistungsbeurteilungen automatisch im System zu integrieren, hatten wir ein paar Anrufe, in denen sie einen Bildschirm geteilt haben, um mir zu zeigen, wie man es richtig einstellt. Dank Grouper.
Unser Account Manager ist sehr, sehr hilfsbereit und wird immer zu einem Anruf bereit sein. Es könnten nur wenige Minuten sein, aber es ist viel einfacher, mit jemandem zu sprechen und den Bildschirm zu teilen. Kürzlich wollte ich ein Feld ändern und den Job-Tab anpassen. Das hat er wirklich schnell erledigt. Bei anderen Systemen habe ich Zeit damit verbracht, etwas herauszufinden und es vielleicht irgendwann zu schaffen, aber es hat eine Stunde gedauert.
Grouper-Weg ist sehr hilfreich und persönlich finde ich das wirklich nützlich, weil es Zeit spart und am Ende des Tages spart das dem Unternehmen Geld, weil ich keine Zeit mehr mit der Suche nach Informationen verliere.
Ich habe das Gefühl, wenn ich unseren Account Manager erreichen muss, wird er sein Bestes tun, eine Lösung zu finden. Er kennt das System wirklich gut, also ist sein technisches Wissen wirklich gut. Wenn ich zu ihm gehe, bekomme ich technisches Fachwissen und er versucht, andere Probleme mit der Lösung zu klären. Zu wissen, dass Grouper uns als Kunde unterstützt, gibt mir ein stärkeres Gefühl der Sicherheit.
What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.
Ich brauchte nur etwas, das mein Leben erleichtert, statt überall manuelle Akten zu haben. Grouper war so hilfreich, sie haben alles wie von mir verlangt eingerichtet und das machte es mir leichter, mich im System mit den vorhandenen Informationen zurechtzufinden.
I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.
We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.
Wir hatten immer einen persönlichen Ansprechpartner bei Grouper, der sehr praxisnah war, besonders in den frühen Phasen.
W aufgrund der Branche, in der wir tätig sind, legen wir wahrscheinlich mehr Wert auf Kundenservice-Aspekte, und diese Reaktionsfähigkeit ist für uns enorm wichtig. Das hat mir geholfen, mit dem Support sehr zufrieden zu sein. Unser Account Manager ist immer gut darin, zurückzukommen, und ich schätze die persönliche Note: Einen einzelnen Ansprechpartner zu haben, ist wirklich hilfreich, genauso wie unsere Kunden es schätzen, eine vertraute Ansprechperson zu haben.
Früher dauerten Lohnbuchhaltungen zwei Tage. Jetzt etwa 20 Minuten. Die Integration mit der Zeiterfassung ist nahtlos.
Before BambooHR, we had employee data in spreadsheets, email, and filing cabinets. Now everything is in one place and actually accurate.
Our managers are remote and love that they can approve time-off requests from their phones. The app is beautiful and actually works.
Open enrolment used to be a nightmare. With BambooHR, employees do it themselves and the data goes straight to our carriers.
Our employees love being able to check their balances and request time off from their phones. Managers love the calendar view.
Our remote team finally feels connected. The community feed has changed how we celebrate wins and share news across time zones.
Wir reduzierten die freiwillige Fluktuation um 18%, nachdem wir begonnen hatten, Gesamtvergütungsdokumente zu teilen. Die Mitarbeitenden erkannten nicht, wie viel wir in sie investieren.
Wir führten unsere erste eNPS-Umfrage durch und waren von den Ergebnissen wirklich überrascht – sowohl gut als auch schlecht. Jetzt wissen wir genau, wo wir unsere Energie investieren müssen.
BambooHR's Wohlbefindensumfragen halfen uns, eine Burnout-Welle in unserem Engineering-Team zu erkennen, bevor wir jemanden verloren haben. Es ist Teil unserer Art, wie wir arbeiten.
We run a staffing agency with hundreds of active placements at any given time. Project pay rates made our payroll manageable for the first time.
Wir haben BambooHR an unser ATS, unseren Background-Check-Anbieter und unser LMS an einem Nachmittag angebunden. Der Marketplace für Integrationen machte es unglaublich einfach.
Ich habe im März eine Funktionsanfrage eingereicht und sie war im Produkt bis Juni. BambooHR hört tatsächlich zu und liefert schnell.
Zum ersten Mal kann ich mit echten HR-Daten in eine Vorstandssitzung gehen statt mit Schätzungen. BambooHR hat unsere Mitarbeitenden zu einer strategischen Ressource gemacht.
Finanzen und HR sprachen früher in völlig unterschiedlichen Sprachen. BambooHR gab uns eine einzige Wahrheitsquelle, der beide Teams vertrauen.
BambooHR gab meinem Team 5 Stunden pro Woche zurück, die wir zuvor mit manuellen Aufgaben verbrachten. Jetzt erledigen wir tatsächlich strategische Arbeiten.
Wir haben die Benutzerbereitstellung und -entnahme über 8 Systeme automatisiert. IT spart 3 Stunden pro Neueinstellung und wir haben Sicherheitslücken durch manuelles Offboarding eliminiert.
Wir haben BambooHR in der Woche eingerichtet, in der wir unsere Series A erhalten haben. Drei Jahre und 200 Mitarbeitende später ist es immer noch das Rückgrat unserer Personalarbeit.
Wir sind ein 45-Personen-Unternehmen und BambooHR lässt uns in Bezug auf HR wie ein Fortune-500-Unternehmen aussehen und fühlen. Unsere Mitarbeitenden lieben es.
We grew from 150 to 400 employees in two years. BambooHR scaled right along with us without us ever needing to rip and replace.
We evaluated every major HR platform. BambooHR won because it had enterprise features without the enterprise complexity. Implementation took weeks, not months.
We onboard 30 new nurses a month. BambooHR cut our onboarding paperwork time by 60% and new hires actually complete their forms before day one.
Our construction crews work across three states. BambooHR finally gave us one place to manage certifications, time tracking, and payroll compliance.
As a nonprofit, every dollar counts. BambooHR's pricing is transparent and the time it saves our lean HR team is worth every penny.
BambooHR's ATS cut our time-to-hire from 45 days to 22. Our hiring managers actually use it because it's not complicated.
Audits used to keep me up at night. Now every access event is logged, permissions are granular, and I can pull a clean data report in three minutes. BambooHR gave us the governance framework we needed.
Managing shift rosters for 1,400 people across multiple properties was a nightmare. BambooHR gave us visibility, cut no-show risk, and gave team leaders the data they needed without calling HR every hour.
We went from annual reviews nobody took seriously to quarterly conversations backed by real goal data. Employee satisfaction scores for the performance process went from 42% to 79% in one cycle.
We manage paid staff and volunteers with completely different contract types. BambooHR let us keep them separate but visible in one system, which was a genuine breakthrough for a small HR team like ours.
Linking time tracking to project codes was the feature that sold us. Now our payroll matches our project cost reports for the first time in ten years. That alone paid for the system.
We onboard 400 seasonal workers in a 6-week window every Christmas. BambooHR cut our per-hire admin time by two-thirds and meant our stores had staff in place on day one instead of day five.
I joined as employee 38 and we were still using a WhatsApp group to track annual leave. Within 90 days of BambooHR going live, I could tell the board exactly how many people we had, where they sat, and what our average tenure was.
Schließen Sie sich Organisationen in Europa, Irland und dem Vereinigten Königreich an, die ihre HR mit BambooHR und Grouper's erstklassigem Implementierungs-Support transformiert haben.
Grouper helps organisations plan, implement and improve BambooHR with regional delivery support throughout the customer lifecycle.
