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Der vollständige Leitfaden für strukturierte Interviews
MAY 6, 2026
Structured interviews are the most reliable interview method available. Here is how to design and run them effectively.
Warum Struktur die prognostische Validität verbessert
A meta-analysis of interview research by Schmidt and Hunter found that structured interviews have a predictive validity of approximately 0.51 for job performance, compared to 0.38 for unstructured interviews. The difference is explained by consistency: in a structured interview, all candidates for the same role answer the same questions in the same order, evaluated against the same criteria. This removes the noise introduced when different interviewers ask different questions and make overall judgements based on overall impression, which is heavily influenced by cognitive biases.
Ein strukturiertes Interview gestalten
Ein strukturiertes Interview wird aus dem Kandidatenprofil für die Rolle entwickelt. Für jedes wesentliche Kriterium sollten Sie zwei bis drei Fragen formulieren, die darauf ausgelegt sind, Nachweise für diese Fähigkeit zu gewinnen. Verwenden Sie Verhaltensfragen ('Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie...') um vergangene Erfahrungen zu ergründen, und situative Fragen ('Was würden Sie tun, wenn...') um Urteilsvermögen und Entscheidungsfähigkeit zu bewerten. Erstellen Sie für jede Frage eine Bewertungsmatrix, die festlegt, wie eine schwache, angemessene und starke Antwort aussieht. So können verschiedene Interviewer unabhängig bewerten und ihre Einschätzungen anschließend in einer Nachbesprechung abgleichen, was zu einer konsistenten und belastbaren Einstellungsentscheidung führt.
