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25 Fragen für Referenzprüfungen, die die Wahrheit über Kandidatinnen und Kandidaten offenbaren
MAY 26, 2026
Gut gemacht sind Referenzprüfungen eine der wertvollsten Erkenntnisquellen im Einstellungsprozess. Hier sind die Fragen, auf die man tatsächlich ehrliche Antworten erhält.
Warum Referenzprüfungen es wert sind, richtig durchgeführt zu werden
Eine oberflächliche Referenzprüfung, bei der Stellenbezeichnung und Beschäftigungsdaten bestätigt und gefragt wird, ob die referenzgebende Person die Person erneut einstellen würde, liefert dem Einstellungsentscheid praktisch keinen prognostischen Wert. Eine strukturierte Referenzprüfung mit offenen, verhaltensbezogenen Fragen, durchgeführt von einer erfahrenen interviewenden Person, kann erhebliche Informationen über den Arbeitsstil, die Stärken, Entwicklungsbereiche und die kulturelle Passung einer Kandidatin oder eines Kandidaten offenbaren, die in einem direkten Interview nur sehr schwer zu erfassen sind. Kandidatinnen und Kandidaten präsentieren sich in Interviews naturgemäß selbstfördernd; Referenzgebende, insbesondere solche, die proaktiv gesucht statt von der Kandidatin oder dem Kandidaten ausgewählt wurden, sind deutlich offener.
Fragen, die ehrliche Antworten hervorbringen
Die produktivsten Fragen für Referenzprüfungen sind spezifisch und verhaltensbezogen: 'Können Sie eine Situation beschreiben, in der [candidate name] bei der Arbeit eine erhebliche Rückschlagssituation bewältigen musste und wie die Person damit umgegangen ist?' und 'Welchen Rat würden Sie der nächsten Führungskraft geben, um das Beste aus der Person herauszuholen?' sind deutlich aufschlussreicher als 'Wie würden Sie die Stärken beschreiben?'. Bitten Sie Referenzgebende, Ihnen konkrete Beispiele statt allgemeiner Einschätzungen zu geben. Beenden Sie jede Referenzprüfung mit: 'Gibt es noch etwas, das Sie für wichtig halten und das wir wissen sollten?' Diese offene Frage fördert häufig die wichtigsten Informationen des gesamten Gesprächs zutage.
