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25 Fragen für Referenzprüfungen, die die Wahrheit über Kandidatinnen und Kandidaten offenbaren
MAY 26, 2026
Gut gemacht sind Referenzprüfungen eine der wertvollsten Erkenntnisquellen im Einstellungsprozess. Hier sind die Fragen, die tatsächlich ehrliche Antworten liefern.
Warum Referenzprüfungen es wert sind, richtig durchgeführt zu werden
Eine oberflächliche Referenzprüfung, bei der Berufsbezeichnung, Beschäftigungsdaten und die Frage, ob die referenzgebende Person die Person wieder einstellen würde, bestätigt werden, bringt der Einstellungsentscheidung kaum Vorhersagewert. Eine strukturierte Referenzprüfung mit offenen, verhaltensbezogenen Fragen, durchgeführt von einer erfahrenen interviewenden Person, kann bedeutende Informationen über Arbeitsstil, Stärken, Entwicklungsfelder und kulturelle Passung einer Kandidatin oder eines Kandidaten offenlegen, die in einem direkten Interview nur sehr schwer zu erfassen sind. Kandidatinnen und Kandidaten neigen in Interviews naturgemäß zur Selbstvermarktung; Referenzen, insbesondere solche, die proaktiv ausgewählt wurden statt von der Kandidatin oder dem Kandidaten selbst, sind deutlich offener.
Fragen, die ehrliche Antworten erhalten
Die produktivsten Referenzfragen sind konkret und verhaltensorientiert: 'Können Sie eine Situation beschreiben, in der [Kandidatenname] bei der Arbeit einen erheblichen Rückschlag bewältigen musste, und wie die Person damit umgegangen ist?' und 'Welchen Rat würden Sie dem nächsten Vorgesetzten geben, wie man das Beste aus ihr oder ihm herausholt?' sind deutlich aufschlussreicher als 'Wie würden Sie ihre bzw. seine Stärken beschreiben?'. Bitten Sie Referenzen, konkrete Beispiele statt allgemeiner Einschätzungen zu geben. Beenden Sie jede Referenzprüfung mit: 'Gibt es sonst noch etwas, das für uns wichtig zu wissen wäre?' Diese offene Frage bringt häufig die wichtigsten Informationen des gesamten Gesprächs ans Licht.
