Onboarding • 7 MIN LESEN
Die Onboarding-Checkliste für Führungskräfte: 30 Aufgaben für den Erfolg neuer Mitarbeitender
MAY 28, 2026
Gutes Onboarding findet im Team statt, nicht nur in HR. Hier ist die vollständige Checkliste für Führungskräfte, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen und zu integrieren.
Vor Tag eins: Vorbereitung durch die Führungskraft
Den Arbeitsplatz sauber einrichten oder das Equipment-Paket für Remote-Arbeit vorbereiten. Den neuen Mitarbeitenden allen relevanten Teamkommunikationskanälen und gemeinsamen Laufwerken hinzufügen. Zeit im Kalender für ein einstündiges Begrüßungsgespräch am ersten Tag blockieren. Das Team mindestens drei Tage im Voraus über Rolle, Hintergrund und Startdatum des neuen Mitarbeitenden informieren. Eine persönliche Willkommensnachricht an den neuen Mitarbeitenden in der Woche vor dem Start senden. Den Entwurf des 30-60-90-Tagesplans vorbereiten, um ihn in der ersten Woche mit dem neuen Mitarbeitenden zu besprechen und zu verfeinern. Bestätigen, dass der IT-Zugang bereit ist.
Erste Woche: Willkommen und Orientierung
Hold a one-hour one-on-one on day one: tour the workspace or run a virtual team introduction, explain team norms and communication preferences, review the 30-day goals, and ask about any concerns. Introduce the new hire to every team member individually rather than relying on a group meeting. Have lunch with the new hire at least once in week one. By Friday, confirm that all access and equipment issues are resolved and schedule the 30-day check-in.
Erste 90 Tage: Integration und Entwicklung
Hold a weekly one-on-one throughout the first 90 days with a standing agenda that includes progress on goals, how things are going socially and culturally, and any questions or concerns. At 30 days: discuss whether initial goals remain relevant and adjust if needed. At 60 days: have the first genuine performance conversation, noting what is going well and what to develop. At 90 days: conduct the formal probationary review, provide written feedback, and agree development goals for the next six months.
