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Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
Im UK dürfen Stellenanzeigen nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und eingetragener Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung diskriminieren. Das bedeutet, dass Anforderungen, die geschützte Gruppen ohne echte Rechtfertigung effektiv ausschließen, rechtswidrig sind, unabhängig davon, ob sie ausdrücklich ('eine junge, dynamische Person') oder implizit sind (ein Qualifikationsniveau zu verlangen, das für die Rolle nicht wirklich notwendig ist). In EU-Mitgliedstaaten, die unter die Pay Transparency Directive fallen, müssen Gehaltsspannen in Stellenanzeigen enthalten sein. Das UK schreibt die Offenlegung des Gehalts noch nicht vor, aber Employment Tribunals haben festgestellt, dass das Weglassen des Gehalts zu diskriminierenden Gehaltspraxen beitragen kann.
Wie Best Practice aussieht
Best-Practice-Stellenanzeigen enthalten: eine realistische Berufsbezeichnung, die der Marktterminologie entspricht, eine im Voraus offengelegte Gehaltsspanne, das Arbeitsmodell und den Arbeitsort (remote, hybrid oder vollständig vor Ort), eine prägnante Beschreibung des Hauptzwecks der Rolle und der Ergebnisse im ersten Jahr, eine realistische Liste wesentlicher Anforderungen (nicht mehr als sechs) sowie eine kurze Beschreibung des Teams und der Kultur. Fügen Sie einen Hinweis hinzu, der Bewerbungen aus unterrepräsentierten Gruppen willkommen heißt und etwaige zumutbare Anpassungen für den Interviewprozess beschreibt. Vermeiden Sie Jargon, interne Akronyme und Anforderungen, die für die Rolle nicht wirklich notwendig sind.
