HR-Einblicke • 7 MIN LESEN
Wie Sie einen Job im HR bekommen: 8 Strategien zum Ausprobieren
MAR 3, 2026
Der Einstieg in HR kann entmutigend wirken. Hier sind acht praktische Strategien, die Ihnen helfen, Ihre erste HR-Rolle zu bekommen oder aus einer anderen Disziplin zu wechseln.
Warum HR eine großartige Karriereaussicht ist
HR offers a varied, rewarding career that combines analytical thinking with interpersonal skills. You will work with people at every level of the organisation, solve complex people challenges, and have a real impact on culture and performance. The profession is well-paid and in high demand: organisations of all sizes need skilled HR professionals, and the shift towards strategic HR means the ceiling for career progression is higher than ever.
Strategie 1: Qualifizieren Sie sich
Eine CIPD-Qualifikation ist der Goldstandard für HR-Fachkräfte in Großbritannien und Irland. Die Foundation-Stufe ist für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger ohne vorherige HR-Erfahrung zugänglich und kann berufsbegleitend in Teilzeit absolviert werden. Die Associate-Stufe wird als professioneller Status anerkannt und eröffnet den Weg zu HR-Advisor- und HR-Business-Partner-Rollen. Wenn Sie in den USA sind, erfüllt die SHRM-CP- oder PHR-Zertifizierung eine ähnliche Funktion.
Strategie 2: Beginnen Sie dort, wo Sie sind
The fastest route into HR is often through your current employer. Volunteer to support HR projects, take on people-management responsibilities, or shadow your HR team. Many organisations prefer to hire internally for junior HR roles because candidates already understand the business. Make your interest known to your HR director and ask what experience you need to make the move.
Strategie 3: Bauen Sie Ihre digitalen HR-Fähigkeiten aus
Modern HR is increasingly data-driven. Proficiency in an HRIS (such as BambooHR, Workday, or SAP SuccessFactors), Excel data analysis, and people analytics will set you apart. Many free and low-cost courses are available online. Demonstrating that you can work with HR data and produce insights, not just manage processes, is a significant differentiator in 2026.
