Hiring • 8 MIN LESEN
8 Recruiting-Trends, die das Recruiting in 2026 umgestalten
JUN 8, 2026
Der Talentmarkt verändert sich schneller, als sich die meisten Organisationen anpassen. Hier sind die acht Trends, die jede HR-Führungskraft verstehen muss.
Trends 1-4: technology and process
AI-powered CV screening has become standard in most enterprise ATS platforms, raising both efficiency and bias concerns that require active management. Skills-based hiring, assessing candidates on demonstrated capability rather than credentials and job titles, is growing rapidly, driven by research showing it produces more diverse and better-performing hires. Video interviewing has moved from a Covid necessity to a permanent fixture in most recruitment processes. And candidate experience has become a measurable competitive differentiator: organisations that score poorly on candidate experience metrics see measurably lower offer acceptance rates.
Trends 5-8: market and workforce
Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen, die in mehreren EU-Mitgliedstaaten und mehreren US-Bundesstaaten nun gesetzlich vorgeschrieben ist, setzt sich selbst in Rechtsordnungen, in denen sie noch nicht verpflichtend ist, als Marktstandard durch. Der Talentpool für hybride und Remote-Rollen ist für Wissensarbeitende tatsächlich global, wobei Organisationen grenzübergreifend um spezialisierte Fähigkeiten konkurrieren. Der wachsende Anteil der Generation Z an der Belegschaft verändert die Erwartungen an Einstellungsgeschwindigkeit, Kommunikationsfrequenz und Arbeitsplatzflexibilität. Und interne Mobilität, die systematische Berücksichtigung interner Kandidaten für offene Rollen, gewinnt als Instrument zur Bindung und zum Ausbau von Fähigkeiten an Bedeutung.
