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Gesundheitsleistungen: Welche Optionen gibt es und wie Sie die richtige wählen
MAY 14, 2026
Gesundheitsleistungen gehören zu den von Mitarbeitenden am meisten geschätzten Leistungen und zugleich zu den komplexesten für HR. Hier ist ein klarer Leitfaden zu den verfügbaren Optionen.
Die wichtigsten Arten von Gesundheitsleistungen
Private Krankenversicherung (PMI) bietet Zugang zu privater Gesundheitsversorgung für Diagnose und Behandlung und umgeht die NHS-Wartelisten. Sie ist die in Mitarbeiterbefragungen am meisten geschätzte Gesundheitsleistung, aber auch die teuerste, wobei die Arbeitgeberkosten je nach Deckungsumfang und Altersstruktur typischerweise zwischen £500 und £2,000 pro Mitarbeiter und Jahr liegen. Employee Assistance Programme (EAPs) bieten Zugang zu vertraulicher Beratung und Unterstützungsleistungen zu geringeren Kosten (typischerweise £20-60 pro Mitarbeiter und Jahr) und sind daher auch für kleinere Unternehmen besser zugänglich. Gesundheits-Cash-Pläne erstatten Mitarbeitenden Routinekosten im Gesundheitsbereich wie Zahnbehandlungen, Sehhilfen und Physiotherapie bis zu einer jährlichen Obergrenze.
Wie Sie auswählen
Die richtige Mischung an Gesundheitsleistungen hängt von der Demografie Ihrer Belegschaft, Ihrem Budget und den aktuellen gesundheitlich bedingten Fehlzeiten in Ihrer Organisation ab. Für Organisationen, bei denen psychische Gesundheit ein zentrales Thema ist, ist ein erweitertes EAP typischerweise höher im ROI als PMI. Für Organisationen mit älterer Belegschaft oder Rollen mit hohen körperlichen Anforderungen kann eine private medizinische Absicherung für muskuloskelettale Behandlungen die langfristigen Fehlzeiten deutlich reduzieren. Fragen Sie Ihre Mitarbeitenden, welche Gesundheitsleistungen sie am meisten schätzen, bevor Sie bedeutend investieren: Eine Benefits-Umfrage, die fünf Minuten zum Ausfüllen dauert, verhindert erhebliche Ausgaben für eine Leistung, die weniger geschätzt wird als Alternativen.
