Vorteile & Vergütung • 8 MIN LESEN
Gender Pay Gap Reporting: Was es bedeutet und wie Sie Ihre Zahlen verbessern
JUN 10, 2026
Arbeitgeber in Großbritannien mit 250 oder mehr Mitarbeitenden müssen ihre Gender-Pay-Gap-Daten jährlich melden. Hier erfahren Sie, was die Zahlen bedeuten und wie Sie echte Verbesserungen erreichen.
Die Zahlen des Gender Pay Gap verstehen
Der Gender-Pay-Gap ist nicht dasselbe wie ungleiche Bezahlung. Ungleiche Bezahlung bedeutet, einer Frau für dieselbe Rolle weniger zu zahlen als einem Mann, was im Vereinigten Königreich seit dem Equal Pay Act 1970 rechtswidrig ist. Der Gender-Pay-Gap misst den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Stundenverdiensten von Männern und Frauen im gesamten Unternehmen, unabhängig von der Rolle. Eine Lücke spiegelt in der Regel die Tatsache wider, dass Frauen in leitenden, besser bezahlten Rollen unterrepräsentiert und in junioren, schlechter bezahlten Rollen überrepräsentiert sind. Die Verringerung der Lücke erfordert daher eine bessere Vertretung auf höheren Ebenen und nicht lediglich die Anpassung einzelner Gehälter.
Wie Sie die Lücke nachhaltig schließen
Die Maßnahmen mit der stärksten Evidenzbasis zum Schließen des Gender-Pay-Gaps sind: strukturierte Beförderungs- und Aufstiegsprozesse, die geschlechtsübergreifend einheitliche Kriterien anwenden, die Einbeziehung von Frauen in Sponsorship- und Mentoring-Programme in einem ihrer Vertretung entsprechenden oder höheren Anteil, Pay-Equity-Audits innerhalb jeder Gehaltsbandstufe, um unerklärte Gehaltsunterschiede zu identifizieren und zu korrigieren, Richtlinien für gemeinsame Elternzeit, die Männer dazu ermutigen, Elternzeit zu nehmen (und so den „Motherhood Penalty“ in der Karriereentwicklung zu adressieren), sowie flexible Arbeitsmodelle, die Eltern jedes Geschlechts ermöglichen, während Pflegezeiten ihre berufliche Entwicklung aufrechtzuerhalten.
