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Berichterstattung zum Gender Pay Gap: Was es bedeutet und wie Sie Ihre Zahlen verbessern
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Die Zahlen zum Gender Pay Gap verstehen
Der Gender Pay Gap ist nicht dasselbe wie gleiche Bezahlung. Ungleiche Bezahlung bedeutet, einer Frau für dieselbe Rolle weniger zu zahlen als einem Mann; das ist im Vereinigten Königreich seit dem Equal Pay Act 1970 rechtswidrig. Der Gender Pay Gap misst den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Stundenverdiensten von Männern und Frauen im gesamten Unternehmen, unabhängig von der Rolle. Eine Lücke spiegelt in der Regel wider, dass Frauen in höheren, besser bezahlten Rollen unterrepräsentiert und in junioreren, schlechter bezahlten Rollen überrepräsentiert sind. Die Verringerung der Lücke erfordert daher, die Vertretung auf höheren Ebenen zu verbessern, nicht einfach einzelne Gehälter anzupassen.
Wie Sie die Lücke nachhaltig schließen
Die Maßnahmen mit der stärksten Evidenzbasis zur Schließung des Gender Pay Gap sind: strukturierte Beförderungs- und Entwicklungsprozesse, die konsistente Kriterien über alle Geschlechter hinweg anwenden, Frauen in Sponsorship- und Mentoring-Programme in einem ihrer Repräsentation entsprechenden oder höheren Anteil einzubeziehen, Pay-Equity-Audits innerhalb jeder Gehaltsbandstufe durchzuführen, um unerklärte Gehaltsunterschiede zu identifizieren und zu korrigieren, Richtlinien für gemeinsame Elternzeit, die Männer ermutigen, Elternzeit zu nehmen (und damit die 'motherhood penalty' in der Karriereentwicklung anzugehen), sowie flexible Arbeitsoptionen, die es Eltern jedes Geschlechts ermöglichen, ihre Karriereentwicklung während Pflegephasen aufrechtzuerhalten.
