Benefits & Vergütung • 9 MIN LESEN
Was sind Zusatzleistungen und sollten Sie sie anbieten?
APR 10, 2026
Zusatzleistungen liegen außerhalb des Grundgehalts und der Kernleistungen, können aber den Ausschlag geben, ob sich eine Kandidatin oder ein Kandidat für Sie statt für einen Wettbewerber entscheidet.
Zusatzleistungen definieren
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Welche Zusatzleistungen Talente tatsächlich anziehen und binden
Mitarbeitendenbefragungen identifizieren durchgehend eine ähnliche Gruppe hochwertiger Zusatzleistungen: erweiterte Elternzeit (wird auch von Mitarbeitenden als wertvoll wahrgenommen, die sie derzeit nicht benötigen, weil sie Fürsorge für Familien signalisiert), flexibles und mobiles Arbeiten, Lern- und Entwicklungsbudgets sowie zusätzlicher Jahresurlaub. Weniger wertvolle Zusatzleistungen sind in den meisten Befragungen Firmenwagen (es sei denn, die Rolle erfordert ihn tatsächlich), kostenloses Essen im Büro und Markenartikel. Entscheidend ist die Ausrichtung an den tatsächlichen Prioritäten Ihrer Belegschaft, die nur eine Befragung sichtbar machen kann.
Steuereffiziente Zusatzleistungen
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Zusatzleistungen wirksam kommunizieren
Zusatzleistungen sind nur wirksam, wenn Mitarbeitende davon wissen und ihren Wert verstehen. Eine Gesamtvergütungsaufstellung, die die Kosten jeder Leistung für den Arbeitgeber enthält, macht das Gesamtpaket greifbar. Regelmäßige Benefits-Kommunikation, insbesondere während offener Einschreibezeiträume und beim Onboarding, stellt sicher, dass keine Leistung ungenutzt bleibt, nur weil Mitarbeitende nichts davon wussten. Benefits-Plattformen, die Mitarbeitenden erlauben, verschiedene Optionen zu durchsuchen, auszuwählen und deren Kosten zu modellieren, erhöhen sowohl die Bekanntheit als auch die Wertschätzung.
