Vorteile & Vergütung • 9 MIN LESEN
Was sind Fringe Benefits und sollten Sie diese anbieten?
APR 10, 2026
Fringe Benefits liegen außerhalb des Grundgehalts und der Kernleistungen, können aber der ausschlaggebende Faktor dafür sein, ob sich ein Kandidat für Sie oder für einen Wettbewerber entscheidet.
Fringe Benefits definieren
Zusatzleistungen, auch als Perquisites oder Perks bekannt, sind Leistungen, die ein Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt und zu Kernleistungen wie Pensionen und Krankenversicherung gewährt. Sie reichen vom Praktischen (Firmenwagen, Homeoffice-Pauschale, Mobiltelefon) bis zum Lebensstil-orientierten (Fitnessstudio-Mitgliedschaft, kostenlose Mittagessen, Concierge-Services). Die meisten Zusatzleistungen unterliegen als geldwerter Vorteil der Einkommensteuer und den Sozialabgaben, sodass Mitarbeitende die steuerlichen Auswirkungen verstehen sollten, bevor sie ihnen den vollen Wert zuschreiben.
Welche Fringe Benefits Talente tatsächlich anziehen und binden
Mitarbeiterbefragungen identifizieren durchweg eine ähnliche Gruppe hochwertiger Fringe Benefits: erweiterte Elternzeit (wird selbst von Mitarbeitenden, die sie derzeit nicht benötigen, als besonders wertvoll wahrgenommen, weil sie Fürsorge für Familien signalisiert), flexible und mobile Arbeit, Budgets für Lernen und Entwicklung sowie zusätzliche Urlaubstage. Fringe Benefits mit geringerem Wert sind in den meisten Umfragen Firmenwagen (es sei denn, die Rolle erfordert tatsächlich einen), kostenloses Essen im Büro und Markenartikel. Entscheidend ist die Ausrichtung auf die tatsächlichen Prioritäten Ihrer Belegschaft, die nur eine Umfrage aufdecken kann.
Steuerlich effiziente Fringe Benefits
Für einige Zusatzleistungen gelten spezielle Steuervergünstigungen, die sie für Arbeitgeber und Mitarbeitende kosteneffizienter machen. Entgeltumwandlungsmodelle für Pensionen, Fahrrad-zur-Arbeit-Programme, Firmenwagen für Elektromodelle (die sehr niedrige geldwerte-Vorteils-Sätze anziehen), Kinderbetreuungsgutscheine (für Mitglieder von Altsystemen) und Firmenfahrzeuge mit sehr niedrigen Emissionen senken alle Steuer und Sozialabgaben im Vergleich zu einer entsprechenden Barzahlung. Ein unabhängiger Benefit-Berater kann Ihnen helfen, ein steuerlich effizientes Paket zu gestalten, das den wahrgenommenen Wert innerhalb eines gegebenen Budgets maximiert.
Fringe Benefits wirksam kommunizieren
Fringe Benefits sind nur dann wirksam, wenn Mitarbeitende von ihnen wissen und ihren Wert verstehen. Eine Total-Compensation-Statement, die die Arbeitgeberkosten jeder Leistung enthält, macht das Gesamtpaket greifbar. Regelmäßige Benefits-Kommunikation, insbesondere während der offenen Einschreibungszeiträume und beim Onboarding, stellt sicher, dass kein Vorteil ungenutzt bleibt, nur weil Mitarbeitende nichts davon wussten. Benefits-Plattformen, die es Mitarbeitenden ermöglichen, verschiedene Optionen zu durchsuchen, auszuwählen und die Kosten zu modellieren, steigern sowohl das Bewusstsein als auch die Wertschätzung.
