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Mitarbeiterrabattprogramme: ein kostengünstiger, hochwertiger Benefit
MAY 20, 2026
Ein Mitarbeiterrabattprogramm kann dem Arbeitgeber bei minimalen Kosten einen erheblichen wahrgenommenen Wert liefern. Hier erfahren Sie, wie Sie eines einrichten und wirksam bewerben.
Was Mitarbeiterrabattprogramme bieten
Mitarbeiterrabattprogramme bieten Zugang zu vergünstigten Preisen bei einer Reihe von Einzelhändlern, Restaurants, Freizeit-Anbietern und Dienstleistern. Typische Programme umfassen Rabatte auf Lebensmittel, Elektronik, Reisen, Urlaube, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Kinotickets und Versicherungen. Einsparungen von 5-15% bei regelmäßigen Einkäufen können für eine engagierte Mitarbeiterin oder einen engagierten Mitarbeiter mehrere hundert Pfund pro Jahr ausmachen. Anders als Geldleistungen unterliegen Mitarbeiterrabatte nicht der Einkommensteuer oder der National Insurance für den Mitarbeitenden (sofern sie über einen registrierten Scheme Operator bereitgestellt werden), was sie für beide Seiten steuerlich effizient macht.
Die Nutzung maximieren
Der Fehlerpunkt bei Mitarbeiterrabattprogrammen ist geringe Bekanntheit und geringe Nutzung. Programme, die einmal im Onboarding erwähnt und dann vergessen werden, liefern fast keinen Wert. Maximieren Sie die Nutzung durch: prominente Platzierung im Intranet und HR-Portal, monatliche Mitteilungen mit saisonalen Rabatten (Weihnachtseinkäufe, Sommerurlaube, Black Friday), Aufnahme in die All-Staff-Kommunikation mindestens vierteljährlich sowie Manager-Briefings, um ihre Teams zur Registrierung und Nutzung des Programms zu ermutigen. Verfolgen Sie die Nutzungsraten und korrelieren Sie sie mit den Engagement-Werten: Teams mit hoher Nutzung haben typischerweise ein höheres Gesamtengagement.
