Benefits & Vergütung • 7 MIN LESEN
Der Leitfaden für Arbeitgeber zu Earned Wage Access
JUN 11, 2026
Earned wage access lets employees draw on pay they have already earned before payday. Here is what HR needs to know before offering it.
Was Earned Wage Access ist
Earned Wage Access (EWA), auch On-Demand Pay genannt, ermöglicht es Beschäftigten, vor dem regulären Zahltag auf einen Teil ihres bereits verdienten Nettolohns zuzugreifen, typischerweise gegen eine kleine Transaktionsgebühr, die von der beschäftigten Person oder dem Arbeitgeber gezahlt wird. Es unterscheidet sich von einem Gehaltsvorschusskredit, weil die Beschäftigten auf Geld zugreifen, das sie bereits verdient haben, und nicht gegen zukünftiges Einkommen leihen. EWA-Produkte werden entweder über den Gehaltsabrechnungsanbieter oder über eine Drittanbieter-Plattform angeboten, die sich in das Gehaltsabrechnungssystem des Arbeitgebers integriert.
Why employees value it
A significant proportion of the UK workforce lives paycheck to paycheck, with limited ability to absorb unexpected expenses between pay dates. The most common uses of EWA withdrawals are car repairs, utility bills, medical expenses, and avoiding overdraft charges. Research from CIPD and others has found that financial stress is one of the most significant contributors to poor concentration, absenteeism, and presenteeism at work. EWA is one of the lowest-cost financial wellbeing benefits an employer can offer.
Implementation considerations for HR
Bevor Sie EWA anbieten, klären Sie die regulatorische Lage. Die Financial Conduct Authority prüft EWA-Produkte; stellen Sie sicher, dass jeder Anbieter, den Sie auswählen, die sich entwickelnden Leitlinien einhält. Bestätigen Sie, wie sich das Produkt in Ihren Gehaltsabrechnungszyklus integriert: Die meisten Anbieter verrechnen Vorschüsse mit dem regulären Gehaltsabrechnungslauf, was für Ihr Gehaltsabrechnungsteam transparent sein sollte. Setzen Sie eine Obergrenze für den Anteil des verdienten Lohns, der vorzeitig abgerufen werden kann, typischerweise 50%, damit Beschäftigte nicht vor dem Zahltag ihr gesamtes Nettogehalt vorab entnehmen.
