Personaldaten & Analytics • 7 MIN LESEN
Berichterstattung zu Diversitätsdaten: Was gemessen werden sollte und wie man es teilt
MAY 17, 2026
Diversitätsdaten zeigen Ihnen, ob Ihre Inklusionsabsichten zu fairen Ergebnissen führen. Hier erfahren Sie, wie Sie sie effektiv erheben, analysieren und kommunizieren.
Welche Diversitätsdaten erhoben werden sollten
Der Mindest-Datensatz zur Diversität für die meisten UK-Organisationen umfasst: die Geschlechterverteilung auf jeder Organisationsebene, die ethnische Verteilung (sofern Mitarbeitende der Weitergabe dieser Daten zugestimmt haben), die Altersverteilung und die Quote der Selbstauskunft zu Behinderungen. Für Organisationen, die unter die Public Sector Equality Duty fallen oder der Gender-Pay-Gap-Berichterstattung unterliegen, sind diese Angaben gesetzliche Anforderungen und nicht optional. Freiwillige Offenlegungsraten für Ethnie und Behinderung sind typischerweise niedriger als für das Geschlecht; ihre Verbesserung erfordert eine anhaltende, vertrauensbildende Kommunikation, die erklärt, wie die Daten verwendet und geschützt werden.
Von Daten zu Erkenntnissen
Representation data at the whole-organisation level often obscures the most important patterns. The most revealing analysis is representation at each level of the management hierarchy: if women represent 50% of the entry-level workforce but only 20% of senior leadership, that is a structural equity problem that the headline figure does not reveal. Similarly, analysing pay equity within each grade band (not just the overall gender pay gap, which is affected by representation differences across levels) identifies whether employees in the same role are paid equitably.
