Personaldaten & Analytics • 6 MIN LESEN
Analyse von Vergütungsdaten: Wie Sie Gehaltsdaten für bessere Entscheidungen nutzen
MAR 28, 2026
Your pay data contains signals about equity, retention risk, and market competitiveness. Here is how to read them.
Die drei wichtigsten Vergütungsanalysen
Die Compa-Ratio-Analyse vergleicht das Gehalt jeder Person mit dem Mittelpunkt ihrer Gehaltsbandbreite, ausgedrückt als Prozentsatz: Eine Compa-Ratio von 100% bedeutet, dass die Person genau am Mittelpunkt bezahlt wird, unter 100% bedeutet unter dem Mittelpunkt, über 100% bedeutet darüber. Diese Analyse zeigt sofort, ob Ihre Gehaltsverteilung verzerrt ist und wo Gehaltskompression oder -inflation auftritt. Die Entgeltgleichheitsanalyse vergleicht Compa-Ratios nach Geschlecht, Ethnie und anderen geschützten Merkmalen, um unerklärte Gehaltsunterschiede innerhalb von Gehaltsbändern zu identifizieren. Die Marktkompetitivitätsanalyse vergleicht die Mittelpunkte Ihrer Gehaltsbänder mit aktuellen Marktdaten, um zu erkennen, wo Ihre Bänder unter den Markt gefallen sind.
Analyse in Maßnahmen umsetzen
Vergütungsanalysen ohne Aktionsplanung liefern interessante Beobachtungen, aber keine Verbesserung. Für jede identifizierte Lücke bestimmen Sie die Ursache: Ist es ein Datenfehler, eine Richtlinienlücke oder ein strukturelles Problem? Setzen Sie ein Ziel und einen Zeitplan zu ihrer Behebung. Für Entgeltgleichheitslücken entwickeln Sie einen Korrekturplan, der Lücken systematisch behebt, statt sich darauf zu verlassen, dass einzelne Führungskräfte sie im nächsten Gehaltsüberprüfungszyklus angehen, in dem unbewusste Vorurteile dieselben Lücken reproduzieren könnten. Präsentieren Sie die Analyse und den Korrekturplan der Führung mit einer klaren Kostenschätzung, damit die Investition budgetiert werden kann.
