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Wie Sie Kandidatenprofile erstellen, die jede Einstellung verbessern
JUN 6, 2026
Ein Kandidatenprofil definiert, wen Sie suchen, bevor Sie mit der Suche beginnen. Hier erfahren Sie, wie Sie eines erstellen, das Ihren gesamten Einstellungsprozess schärft.
Was ein Kandidatenprofil ist
Ein Kandidatenprofil, auch ideal Candidate Profile oder Hiring Persona genannt, definiert die Merkmale der Person, die mit größter Wahrscheinlichkeit in einer bestimmten Rolle erfolgreich sein wird. Es geht über die Aufgabenliste der Stellenbeschreibung hinaus und beschreibt die Fähigkeiten, die Erfahrung, die Verhaltensmerkmale und die Motivationen der idealen Einstellung. Es wird vor der Ausschreibung der Stelle erstellt und während des gesamten Rekrutierungsprozesses verwendet, um sicherzustellen, dass alle Entscheidungen anhand eines konsistenten Maßstabs und nicht anhand eines vagen Gefühls von „Culture Fit“ getroffen werden.
Wie man eines erstellt
Beginnen Sie damit, zwei oder drei Ihrer aktuellen Top-Performer in derselben oder einer ähnlichen Rolle zu interviewen. Fragen Sie, welche Fähigkeiten sie am häufigsten einsetzen, was ihnen in den ersten sechs Monaten am schwersten gefallen ist, was sie motiviert und worauf sie achten würden, wenn sie ihren eigenen Ersatz einstellen würden. Kombinieren Sie dies mit der Sicht der einstellenden Führungskraft darauf, wie Erfolg in der Rolle nach 12 Monaten aussieht. Verdichten Sie dies auf vier bis sechs Muss-Kriterien und drei bis vier Kann-Kriterien. Die Muss-Kriterien bilden die Grundlage Ihres Auswahlprozesses.
Profile nutzen, um Bias zu reduzieren und Konsistenz zu verbessern
A documented candidate profile reduces the scope for individual interviewers to apply different criteria or to favour candidates who remind them of themselves. Before each interview, all interviewers should read the profile and know which of the criteria their interview is designed to assess. Structured scoring against the profile criteria, rather than a subjective overall impression, makes hiring decisions more defensible and more equitable.
