1 September 2024 • Draper, Utah
BambooHR kündigt strategische Partnerschaft mit führendem Anbieter von Hintergrundprüfungen an
BambooHR gab eine strategische Partnerschaft mit einem führenden Anbieter von Hintergrundprüfungen bekannt, um die Vorabprüfung vor der Einstellung zu vereinfachen. Grouper teilte diese Nachricht zur globalen Partnerschaft mit.
BambooHR hat eine strategische Partnerschaft mit einem führenden Anbieter von Hintergrundprüfungen angekündigt, mit dem Ziel, das Pre-Employment-Screening innerhalb des Recruiting-Workflows zu vereinfachen. Grouper, der autorisierte Partner von BambooHR für Irland, Großbritannien und Europa, hat diese weltweite Ankündigung geteilt.
Die Integration von Prüfungen in den Rekrutierungsprozess soll manuelle Schritte reduzieren und Kandidateninformationen zusammenhängend halten, sodass Einstellungsteams weniger Zeit mit dem Verschieben von Daten zwischen Systemen verbringen und mehr Zeit auf Kandidaten verwenden können.
Für Arbeitgeber in Irland, Großbritannien und der EU ist Hintergrundscreening ein sensibler Bereich, der durch Datenschutzrecht und in einigen Branchen durch gesetzliche Überprüfungsregeln geregelt wird. In Irland erfordern Rollen mit Kindern oder schutzbedürftigen Erwachsenen ein Garda-Vetting nach dem National Vetting Bureau-Gesetz; in Großbritannien ist das Äquivalent ein DBS-Check (Disclosure and Barring Service), wobei Disclosure Scotland und AccessNI die übrigen Nationen abdecken. Diese Rahmenwerke unterscheiden sich erheblich von US-Screening-Praktiken, und jedes Screening muss rechtmäßig, verhältnismäßig und mit der DSGVO vereinbar sein.
Da Prüfungen einige der sensibelsten personenbezogenen Daten verarbeiten, die ein Arbeitgeber handhaben wird, sollten europäische Organisationen ihre Rechtsgrundlage, Aufbewahrungsfristen und Transparenzpflichten gegenüber Kandidaten klar festlegen, bevor sie eine integrierte Prüfungsfunktion aktivieren.
Die Aufgabe von Grouper ist es, Kunden in unserer Region dabei zu helfen, zu verstehen, welche Screening-Optionen für Einstellungen in Irland, Großbritannien und der EU angemessen und verfügbar sind, und darauf hinzuweisen, wo lokale Prüfanforderungen gelten. Wenn spezialisierte oder gesetzlich vorgeschriebene Prüfungen erforderlich sind, verweisen wir Kunden auf das richtige Verfahren, statt den Eindruck zu erwecken, dass die Plattform dies abdeckt.
Arbeitgeber, die ihre Vorabprüfung vor der Einstellung überprüfen, können Grouper für auf irische, britische und europäische Anforderungen zugeschnittene Beratung kontaktieren.
