1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR führt neue Suite für Leistungsmanagement ein
BambooHR hat eine neue Suite für Leistungsmanagement eingeführt, um Beurteilungen, Ziele und Feedback zu unterstützen. Grouper hat diese globale Produktnachricht an seine europäischen Kunden weitergegeben.
BambooHR hat eine neue Suite für das Leistungsmanagement eingeführt, die Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung und laufendes Feedback innerhalb seiner HR-Plattform unterstützen soll. Grouper, der autorisierte Partner von BambooHR für Irland, Großbritannien und Europa, hat diese weltweiten Produktneuigkeiten an seine Kundinnen und Kunden weitergegeben.
Leistungsgespräche, Ziele und Feedback im selben System wie die zentralen HR-Datensätze zu bündeln, soll das Leistungsmanagement zu einem kontinuierlicheren und weniger administrativen Prozess machen. Anstatt Beurteilungen als jährliches Ereignis zu behandeln, das mit separaten Tools angehängt wird, soll die Suite dafür sorgen, dass Feedback das ganze Jahr über fließt.
Für Arbeitgeber in Irland, Großbritannien und der EU hat Leistungsmanagement arbeitsrechtliche Auswirkungen. Wenn Leistungsprobleme zu Disziplinarmaßnahmen oder Kündigungen führen können, gelten Anforderungen an faire Verfahren. In Irland wird dies durch die Unfair Dismissals Acts und die WRC-Leitlinien zum fairen Verfahren geprägt; in Großbritannien setzt der Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures die Erwartungen. Dies ist eine andere Rechtslage als das US-Konzept der Beschäftigung nach Belieben (at-will employment), das US-spezifisch ist und hier nicht gilt — Arbeitgeber in unserer Region können sich nicht darauf verlassen.
Leistungsunterlagen sind ebenfalls personenbezogene Daten, daher gilt die DSGVO für die Art und Weise, wie Beurteilungen, Bewertungen und Feedback gespeichert, abgerufen und aufbewahrt werden. Europäische Organisationen sollten sicherstellen, dass ihre Konfiguration die Erwartungen an Datenminimierung und Transparenz widerspiegelt.
Die Aufgabe von Grouper ist es, Kunden in unserer Region dabei zu helfen, Leistungsmanagement so einzurichten, dass faire Verfahren und lokales Arbeitsrecht unterstützt werden, und klar zu sagen, welche Funktionen für Konten in Irland, Großbritannien und der EU verfügbar sind.
Arbeitgeber, die ihre Leistungsmanagementprozesse überprüfen, können Grouper für auf irische, britische und europäische Anforderungen zugeschnittene Beratung kontaktieren.
