Goder & Løn • 8 MIN. LÆSETID
Årlig ferie for timelønnede medarbejdere: Hvad du behøver at vide
JUN 5, 2026
Håndtering af ferieret for timelønnede og medarbejdere med variable timer har sine egne regler. Her er en guide i klart sprog til HR-teams.
Lovpligtige minimumsrettigheder for timelønnede medarbejdere
I Storbritannien har alle arbejdere, herunder dem på nul-timers-, løsansættelses- og kontrakter med variable timer, ret til 5.6 ugers betalt årlig ferie om året. For arbejdere, hvis timer varierer, beregnes feriekravet som 12.07% af de timer, der er arbejdet i den foregående 52-ugers referenceperiode. Fra april 2024 blev sammenrullet feriegodtgørelse, hvor ferieløn er inkluderet i timelønnen, igen lovligt for medarbejdere med uregelmæssige timer og ansatte i del af året, forudsat at det beregnes korrekt og vises særskilt på lønsedlerne.
Sådan beregnes feriepenge for medarbejdere med variable arbejdstimer
Feriepenge for medarbejdere med uregelmæssige arbejdstimer skal afspejle medarbejderens gennemsnitsløn over de foregående 52 uger (eksklusive uger uden løn). Det betyder, at overarbejde, provision og faste skifttillæg skal medregnes i beregningen, ikke kun den grundlæggende timeløn. Manglende medtagelse af disse elementer har været en væsentlig kilde til sager ved arbejdsretten. Et HRIS, der registrerer alle lønkomponenter og automatiserer beregningen af 52-ugers gennemsnittet, fjerner risikoen for manuelle fejl.
Typiske fejl, der bør undgås
De mest almindelige fejl i feriehåndtering for timelønnede medarbejdere er: ikke at medtage overarbejde i beregningen af feriepenge, at anvende en kortere referenceperiode end 52 uger, ikke at føre klare registre over afholdt ferie og resterende rettigheder samt at anvende en 'brug det eller mist det'-politik uden påkrævet varsel og facilitet. Medarbejdere kan kræve underbetalt ferie tilbage flere år, hvis en række underbetalinger er knyttet sammen. Regelmæssige audits af beregningen af feriepenge anbefales stærkt.
