Pracovní právo ve Spojeném království: Váš průvodce souladem pro rok 2026

Ochrana před nespravedlivým propuštěním od prvního dne

The Employment Rights Bill navrhuje zrušení současné 2-year kvalifikační doby pro ochranu před nespravedlivým propuštěním. Zaměstnanci budou chráněni od prvního dne zaměstnání. Zaměstnavatelé si ponechají možnost propustit během zákonem stanoveného počátečního období (probation), avšak bude nutné dodržet spravedlivý postup. Jde o nejvýznamnější změnu práva týkajícího se nespravedlivého propuštění od roku 1999.

Právo na garantované hodiny pro pracovníky s nepravidelnou pracovní dobou

Pracovníci na smlouvách s nulovým počtem hodin a nepravidelnou pracovní dobou budou mít právo požádat o smlouvu odrážející jejich průměrný počet hodin za referenční období. Zaměstnavatelé musí oprávněným pracovníkům nabídnout garantované hodiny a nemohou po nich vyžadovat, aby zůstali u smluv s nulovým počtem hodin, pokud si to nepřejí. To nezakazuje smlouvy s nulovým počtem hodin, ale pracovníkům poskytuje výrazně silnější práva.

Práva na flexibilní pracovní dobu rozšířena

Zákon o pracovněprávních vztazích (flexibilní pracovní doba) z roku 2023 již učinil flexibilní pracovní dobu právem od prvního dne. Návrh zákona o pracovních právech jde dále a vyžaduje, aby zaměstnavatelé přijímali žádosti o flexibilní pracovní dobu, pokud nemohou prokázat skutečné obchodní důvody pro zamítnutí, čímž se přesouvá důkazní břemeno z zaměstnance, který musí žádost odůvodnit, na zaměstnavatele, který musí odůvodnit zamítnutí.

Dovolená z důvodu úmrtí blízké osoby a rozšířená rodinná práva

Návrh zákona zavádí zákonné právo na dovolenou z důvodu úmrtí blízké osoby pro všechny zaměstnance, nejen pro ty, kteří ztratí dítě (ti již měli práva podle zákona o dovolené z důvodu úmrtí dítěte z roku 2018). Podrobnosti o nároku jsou předmětem konzultací. Další ustanovení posilují práva pečujících osob, osob podstupujících léčbu neplodnosti a osob zažívajících domácí násilí.

Posílená práva odborů a kolektivního vyjednávání

Návrh zákona výrazně posiluje práva odborů: zjednodušuje proces uznání, poskytuje odborům právo na přístup na pracoviště (včetně digitálního přístupu), snižuje prahy pro hlasování o průmyslové akci a ruší ustanovení zavedená zákonem o odborech z roku 2016 a zákonem o stávkách (minimální úrovně služeb) z roku 2023. Zaměstnavatelé s uznanými odbory by měli přezkoumat své kolektivní dohody.

• Nové sazby National Living/Minimum Wage (pokud budou revidovány Komisí pro nízké mzdy)
• Nové sazby SSP, SMP, SPP a dalších zákonných plateb nabývají účinnosti
• Employment Rights Bill: sledujte nařízení o zahájení účinnosti práv od prvního dne

• Termín pro vykazování rozdílů v odměňování žen a mužů pro zaměstnavatele v soukromém sektoru s 250+ zaměstnanci
• Odešlete zprávu vládní službě pro gender pay gap a zveřejněte ji na webových stránkách společnosti

• Kontroly práva na práci: aktualizujte procesy pro případná nová pravidla ověřování dokumentů
• Sledujte data implementace Employment Rights Bill a připravte aktualizace zásad
• Přezkoumejte smlouvy na nulový počet hodin a nepravidelnou pracovní dobu před ustanoveními o garantovaných hodinách

• Přezkoumejte pracovní smlouvy a příručky z hlediska souladu s Employment Rights Bill
• Proškolte manažery v aktualizovaných právech na nespravedlivé propuštění od prvního dne a v řádném řízení zkušební doby
• Posuďte expozici vůči kolektivnímu vyjednávání před posílenými ustanoveními o uznávání odborů

Správa dovolené a nepřítomnosti

Automaticky sledujte nároky na roční dovolenou, SSP, SMP a SPP. BambooHR vypočítává poměrné nároky, spravuje pravidla převodu do dalšího období a upozorňuje, když se zaměstnanci blíží zákonným limitům.

Reportování rozdílu v odměňování žen a mužů

Načtěte údaje o mzdách, bonusech a kvartilech přímo z BambooHR pro svou výroční zprávu o rozdílu v odměňování žen a mužů. Zkraťte čas potřebný ke shromažďování údajů z různých systémů na pouhé minuty.

Ukládání dokumentů k právu na práci

Bezpečně ukládejte dokumenty k právu na práci s upozorněními na vypršení platnosti. BambooHR upozorní HR a manažery před vypršením víza nebo dokumentace, což poskytne čas na podniknutí kroků dříve, než vznikne právní riziko.

Správa písemných prohlášení a smluv

Vydávejte písemná prohlášení a pracovní smlouvy v první den prostřednictvím funkce elektronického podpisu BambooHR. Všechny dokumenty jsou uloženy v zabezpečeném záznamu každého zaměstnance s kompletní auditní stopou.

Sledování zkušební doby a výkonu

S přicházejícími právy na ochranu před nespravedlivým propuštěním od prvního dne se stává spravedlivé řízení zkušební doby zásadním. BambooHR vám umožňuje nastavit milníky zkušební doby, dokumentovat hodnocení a zaznamenávat rozhodnutí podle jasné časové osy.

Integrace mzdy pro zákonné platby

BambooHR se integruje se Sage Payroll, ADP, Moorepay a dalšími poskytovateli mzdových služeb ve Spojeném království. Výpočty zákonných plateb se přenášejí přímo do mezd, čímž se snižuje počet manuálních chyb u SSP, SMP a odstupného.