Jak ušetřit čas a peníze s HRIS

Ano, HRIS se skutečně vyplatí!

Při hodnocení HR softwaru se otázka vždy vrací k ROI. Vyplatí se tato investice? Stručná odpověď: ano. Pro většinu organizací návratnost zavedení HRIS výrazně převyšuje náklady – často už během prvního roku.

Týmy HR, které přejdou z ručních procesů a tabulek na HRIS, obvykle ušetří 20–40 % času na administrativních úkolech. Když zohledníte méně chyb, rychlejší nábor, nižší fluktuaci a úspory spojené s dodržováním předpisů, ROI je ještě zřetelnější.

ROI kalkulačka pro HR software

Použijte interaktivní kalkulačku níže k odhadu potenciálního ROI vaší organizace při přechodu na BambooHR. Upravte posuvníky tak, aby odpovídaly vaší situaci.

Zjistěte, kolik můžete ušetřit s HR softwarem

Zákazníci BambooHR uvádějí průměrnou úsporu 5–10 hodin týdně na administrativních úkolech HR. Pro typického HR specialistu s příjmem $65,000/year to znamená $8,000–$16,000 ročně v obnovené produktivitě – pouze u jedné osoby.

Když to vynásobíte HR týmem o 3 lidech, získáte $24,000–$48,000 per year v obnovené kapacitě HR – kapacitě, kterou lze přesměrovat na strategickou práci, jež skutečně posouvá podnik vpřed.

Zlatý standard pro ROI HR softwaru

Zlatý standard pro měření ROI HRIS kombinuje tři kategorie hodnoty:

• Tvrdé úspory - Snížení mzdových nákladů, odstranění výdajů za papír a archivaci, nižší sankce za nedodržení předpisů
• Měkké úspory - Rychlejší náborové cykly, nižší fluktuace, lepší zkušenost zaměstnanců a vyšší angažovanost
• Zmírnění rizik - Méně porušení předpisů, lepší auditní stopa, nižší vystavení pracovněprávním sporům

5 hlavních přínosů HRIS

1. Centralizovaná data zaměstnanců - Jeden zdroj pravdy pro všechny záznamy zaměstnanců, dokumenty a HR data.
2. Automatizované pracovní postupy - Nástup, schvalování, žádosti o volno a připomínky probíhají automaticky.
3. Samoobsluha pro zaměstnance - Zaměstnanci si aktualizují své vlastní údaje, čímž se snižuje administrativní zátěž HR.
4. Lepší reporting a analytika - HR data v reálném čase umožňují rychlejší a chytřejší rozhodování.
5. Jistota v oblasti dodržování předpisů - Vestavěné sledování a dokumentace vás udrží neustále připravené na audit.

Průměrná cena HR softwaru

Ceny HRIS se výrazně liší podle funkcí, velikosti společnosti a poskytovatele. Obecně platí:

• Cenotvorba za zaměstnance a měsíc - Většina moderních platforem HRIS účtuje $5–$25 za zaměstnance měsíčně.
• Množstevní slevy - Cena se obvykle s rostoucím počtem zaměstnanců snižuje.
• Doplňky - mzdy (není k dispozici v Evropě a ve Spojeném království), správa benefitů a moduly ATS jsou často naceněny samostatně.

BambooHR používá cenotvorbu za zaměstnance a měsíc s automatickými množstevními slevami – kontaktujte tým pro nabídku přizpůsobenou velikosti a potřebám vaší organizace.

Ušetřete čas i peníze s oceňovaným HRIS BambooHR

Zákazníci BambooHR konzistentně uvádějí výrazné úspory času a dopad na podnikání. V nezávislých průzkumech:

Jak vypočítat ROI

Vzorec pro ROI HR softwaru je jednoduchý:

Pro společnost se 100 zaměstnanci, která platí $10/employee/month za BambooHR (včetně mezd), jsou roční náklady na software $12,000. Pokud platforma ušetří 8 hodin týdně administrativy HR při sazbě $60/hour, znamená to roční úsporu $24,960 – tedy 108% ROI pouze z úspory času, ještě před započtením snížení fluktuace, úspor z dodržování předpisů a rychlejšího náboru.

Jste připraveni vidět svá skutečná čísla? Požádejte o demo a náš tým vás provede analýzou ROI na míru pro vaši organizaci.