Klíčové zákonné nároky
Toto jsou minimální nároky, které musí irští zaměstnavatelé poskytovat. Pracovní smlouvy mohou nabízet výhodnější podmínky, ale nesmí klesnout pod tyto zákonné minimální hodnoty.
Co je nového a co se chystá
Pracovní právo v Irsku se rychle vyvíjí. Toto jsou povinnosti souladu, které jsou v současnosti účinné nebo se zavádějí.
Hlášení gender pay gap: práh 50+ zaměstnanců
Od let 2025–2026 musí zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci zveřejňovat každoroční zprávy o gender pay gap, které zahrnují průměrné a mediánové rozdíly v hodinové mzdě, prémiích a benefitech. Zprávy musí být zveřejněny na webových stránkách společnosti a oznámeny Irské komisi pro lidská práva a rovnost (IHREC).
Zákonný nárok na nemocenskou se zvyšuje
Zákonný nárok na nemocenskou v Irsku se nadále zvyšuje podle zákona Sick Leave Act 2022. Zaměstnavatelé musí sledovat aktuální nárok pro každý rok čerpání volna a zajistit, aby mzdy odrážely správnou zákonnou sazbu nemocenské ve výši 70 % běžné mzdy, s limitem 110 € na den.
Spuštění automatického zápisu do penzijního systému (AERSS)
Irský systém automatického zápisu do důchodového spoření (AERSS) má být spuštěn v letech 2025–2026. Zaměstnanci ve věku 23–60 let s příjmem nad 20 000 €, kteří nejsou v zaměstnaneckém penzijním systému, budou automaticky zapsáni. Příspěvky zaměstnavatele a zaměstnance začínají na 1,5 % pro každého a postupně se zvyšují. Zaměstnavatelé by měli prověřit systémy mezd a informovat zaměstnance o tomto systému.
Právo požádat o práci na dálku
Podle zákona Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 mají zaměstnanci právo požádat o flexibilní uspořádání práce a práci na dálku. Zaměstnavatelé musí žádosti posuzovat v dobré víře a v případě zamítnutí poskytnout písemné odůvodnění. Modul flexibilní práce BambooHR pomáhá týmům HR spravovat, dokumentovat a vyřizovat žádosti v požadované lhůtě.
Kalendář souladu pro irské HR v roce 2026
- Přezkum minimální mzdy nabývá účinnosti (pokud bude doporučení LPC přijato)
- Zákonný nárok na nemocenskou mzdu je přezkoumán
- Začíná nový rok čerpání volna: zkontrolujte pravidla převodu
- Období zveřejnění zprávy o rozdílu v odměňování žen a mužů pro zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci
- Zprávy musí být zveřejněny na webových stránkách společnosti a oznámeny IHREC
- Doporučuje se každoroční přezkum pracovních smluv a zásad
- Automatický zápis do penzijního systému (AERSS): sledujte data spuštění a povinnosti zápisu
- Právo požádat o práci na dálku: na žádosti reagujte do 4 týdnů
- Lhůta pro stížnost k WRC: 6 měsíců od údajného porušení; udržujte záznamy aktuální
- Přezkoumejte minimální mzdu a zákonné sazby odměn před cyklem Low Pay Commission pro rok 2027
- Proveďte každoroční audity rovného odměňování před vykazováním rozdílu v odměňování žen a mužů
- Aktualizujte příručky pro zaměstnance tak, aby odrážely veškeré legislativní změny
Jak BambooHR pomáhá irským zaměstnavatelům dodržovat předpisy
BambooHR je pro irské zaměstnavatele nakonfigurován společností Grouper Technology a pokrývá zákonné pracovní postupy, integrace mzdy a nástroje pro reporting, které potřebujete.
Sledování dovolené a nepřítomnosti
BambooHR automaticky sleduje roční dovolenou, nemocenskou, rodičovskou dovolenou a dovolenou z důvodu vyšší moci vůči zákonným nárokům každého zaměstnance. Systém zajišťuje také akruály, pravidla převodu a nastavení dovolenkového roku.
Zprávy o rozdílech v odměňování podle pohlaví
Nástroje pro reporting v BambooHR Vám umožní získat údaje o mzdách, bonusech a benefitech potřebné pro irské zprávy o rozdílech v odměňování podle pohlaví. Rozdělte data podle pohlaví, stupně a oddělení, abyste porozuměli svému rozdílu a mohli sledovat zlepšení v čase.
Správa dokumentů a elektronické podpisy
Bezpečně ukládejte pracovní smlouvy, disciplinární záznamy, žádosti o rodičovskou dovolenou a formuláře pro zápis do penzijního programu. Funkce elektronického podpisu v BambooHR zajišťuje, že dokumenty jsou podepsány, datovány a uloženy na jednom auditovatelném místě.
Upozornění a připomínky k dodržování předpisů
Nastavte automatické připomínky pro hodnocení ve zkušební době, data vypršení víz, obnovení školení a další časově citlivé položky související s dodržováním předpisů. Nic nepropadne, když BambooHR spravuje Váš kalendář.
Integrace mzdy pro zákonné srážky
BambooHR se integruje s irskými poskytovateli mzdových služeb včetně Megapay, Payroll IT a Sage Micropay, čímž zajišťuje, že zákonné sazby nemocenské, výpočty odstupného a proplácení nevyčerpané dovolené plynou přímo do mzdy bez ručního přepisování.
Auditní stopa WRC
Každá akce v BambooHR je zaznamenána s časovým razítkem a přiřazením uživateli. Pokud čelíte rozhodnutí Workplace Relations Commission (WRC), Vaše záznamy v BambooHR poskytují komplexní auditní stopu připravenou pro soudní řízení.
Často kladené otázky
Jaká je aktuální minimální mzda v Irsku?+
Na kolik dní zákonné nemocenské mají zaměstnanci v Irsku nárok?+
Je vykazování rozdílů v odměňování žen a mužů povinné pro irské zaměstnavatele?+
Jaká je zákonná výpovědní doba pro zaměstnance v Irsku?+
Jak funguje rodičovská dovolená v Irsku?+
Co je automatický zápis do penzijního systému v Irsku a kdy se uplatňuje?+
Co je zákon o pracovní době v Irsku?+
Jak funguje nadbytečnost v Irsku?+
Nechte BambooHR zvládnout složitost souladu s předpisy
Grouper Technology konfiguruje BambooHR pro požadavky irského pracovního práva. Rezervujte si bezplatnou ukázku a zjistěte, jak to může fungovat pro vaši firmu.
