Smlouva s nulovým počtem hodin
Ujednání, při němž zaměstnavatel nezaručuje žádný minimální počet pracovních hodin.
Smlouva na nulový počet hodin je smlouva, podle níž zaměstnavatel není povinen poskytovat žádný minimální počet pracovních hodin a pracovník nemusí být povinen přijmout nabídnutou práci. Nabízí flexibilitu, ale může pracovníkům ztížit předvídatelný příjem.
V Irsku jsou skutečné smlouvy na nulový počet hodin do značné míry zakázány a zákon o zaměstnanosti (různá ustanovení) zavedl ochranu včetně práv na pásmové hodiny, minimálních plateb, když je zaměstnanec přivolán, ale není mu přidělena práce, a jasnějších informací o pracovní době. To výrazně omezuje jejich používání ve srovnání s některými jinými jurisdikcemi.
Spojené království smlouvy na nulový počet hodin povoluje, avšak zakazuje v nich doložky o exkluzivitě, a reformy jsou předmětem diskuse. Zaměstnavatelé využívající flexibilní uspořádání by měli zajistit, že dodržují konkrétní pravidla každé jurisdikce a zacházejí s příležitostnými pracovníky spravedlivě.
